Miha - 04.02.2009 - 11:28

Po 5 dneh neopravičene odsotnosti morate izpeljati postopek izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Naivnež - 04.02.2009 - 17:02

Če so res brez vzroka  neopravičeni izostanki  5 delovnih dni brez opravičila Vam svetujem,da postopek speljete  preko pravne pomoči.Pri nas se je zgodilo da je imel več kod 15 dni neopravičenih izostankov,preden smo mu dali odpoved.Na to odpoved se je delavec pritožil,direktor mu ni na to pritožbo odgovoril.Delavec je firmo tožil in firma mu je še eno leto isplačevala mesečni dohodek brez da bi delal.Iz tega sklepamo,da so samo slabi delavci  dobro zaščiteni,dobri delavci pa se borijo za delo,pa so slabo zaščiteni vse odvisno od delodajalca.Lp.

davina - 04.02.2009 - 11:32

Meni so svetovalci na OZS lani povedali, da je potrebno delavca prvo obvestiti o nameri odpovedi in ga povabiti na razgovor. Ni pa tako enostavno ga kar odjaviti, ker lahko gre delavec tožit. Nam je še svetoval naj si vzamemo pravnika za to zadevo.
No, mi smo ga nekajkrat opozorili pismeno in prosili na razgovor, vendar se delavec ni odzval in smo prekinili delovno razmerje. Tedaj še nismo vedeli, da bi mu lahko za en slab mesec dali neplačano odsotnost.
Morda še kdo drug kaj boljše predlaga?

brat od brivca - 04.02.2009 - 13:32

...da bi mu lahko za en slab mesec dali neplačano odsotnost...

Zakaj pa bi plačevali prispevke?

zvezdica - 04.02.2009 - 14:56

Po noveli ZDR, ki velja od 28.11.2007 lahko  izredno odpoveste delovno rezmerje, če je delavec 5 dni zaporedoma naupravičeno odsoten iz dela

mum - 04.02.2009 - 15:21

Pa poščite ta člen v ZDR in se sklicujte nanj izredni odpovedi.

- 05.02.2009 - 15:18

Novela je objavljena v Url 103/2007  46.čl., ki dopolnjuje 111.čl. ZDR.
Kljub temu pa je potrebno pravilno speljati vse postopke, preberite ZDR : čl.80.-87  in 110.-117. ter dopolnitve objavljene v noveli - čl. 31.-50. .  Pazite, da boste posamezna dejanja opravili v rokih in na načine, ki so predpisani. 
lp