ajiva - 05.02.2009 - 10:25

au :
-------------------------------
Pozdravljeni !


Zaradi zmanjšanje dela, bi podali starejšemu delavcu(59 let) odpoved(delavec se strinja) del.razmerja.Zanima nas na kaj naj bomo pozorni, da bo delavec prejemal nadomestilo in da bomo kot delodajalec pravilno uredili zadevo.Kako je z odpravnino.Pri nas zapolsen od l.2006.

Hvala¸

Če je delavec dovolj  star in to je ker je za starostno pokojnino v letošnjem letu za moškega porebno 58 let starosti in 40 let delovne dobe. Če mu manjka delovna doba - starost ima - pa lahko še kot delvno dobo - brez doplačila- koristi osem dvanajstin vojščine  GLEJ NA SPLETNI STRANI  ZPIZ - STAROSTNA POKOJNINA V LETU 2009

LP

au - 05.02.2009 - 10:54

Manjka mu še 1 leto do penziona(že preverjeno na ZPIZ-u)

Miha - 06.02.2009 - 10:17

Delavec pri teh letih je zaščitena kategorija. V kolikor bo dal soglasje, ne bo prejemal nadomestila na zavodu za zaposlovanje s tem pa mu ne bo tekla pokojninska doba. Lahko mu kupite delovno dobo tako, da bo izpolnil polno npokojninsko dobo in takoj odšel v upokojitev.