Naslov teme: POSKUSNO DELO
1234 05.02.2009 - 12:02h / Drugi davki in takse / Avtor: IKA / 68 / 3
Zaposlili smo delavca za določen čas 1 leta, v pogodbi pa smo napisali tudi, da je čas poskusnega dela 2 meseca. Sedaj smo po 1 mesecu ugotovili, da ne izpolnjuje naših pričakovanj, zato bi radi po prenehanju poskusnega dela prekinili z njim pogodbo. Ali mi lahko kdo na podlagi vaših izkušenj pove, kaj nam je storiti, da bomo zadevo izpeljali v skladu z zakonom, ker imam občutek, da nam bo v nasprotnem primeru močno"zagrenil" življenje.
zvezdica - 05.02.2009 - 12:23
Po dveh mesecih mu lahko pogodbo odpoveste, ker ne izpolnjuje vaših pričakovan, le pred iztekom poskusnega dela ga morate o tem obvestiti (pa ne takoj, ker ima še en mesec časa, da se "dokaže") - morda nekaj dni pred iztekom poskusnega dela
valat - 05.02.2009 - 12:24
Če pričakujete probleme zaradi prekinitve v času poizkusne dobe (imate vso pravico prekiniti), potem bo najboljše, da poiščete strokovno pomoč. Če boste naredili kakšen "kiks", vas bo drago stalo!
Lep pozdrav!
Miha - 06.02.2009 - 10:07
Kot prvo je potrebno ugotoviti ali ste v pogodbi zapisali način spremljanja poskusnega dela in kdo to opravlja. Delavec, ki spremlja poskusno delo mora dati pisno negativno oceno, ki je podlaga za izredno odpoved pogodbe. V kolikor nimate urejenih teh podlag bo v morebitnem sporu odločeno v korist delavca. Proučite zadevo.