Naslov teme: osnova za bolniško
1539 16.02.2009 - 11:07h / Ostalo / Avtor: wp / 67 / 3
zakon o delovn. razmerjih - 137. člen
(8) V primeru odsotnosti z dela delavca zaradi bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom, znaša višina nadomestila plače delavcu, ki bremeni delodajalca 80% plače delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas
Osnova za bolniško je torej vsota teh podatkov preteklega meseca: znesek rednega dela, dopustov, praznikov, minulega dela. Kaj pa dodatek za uspešnost delavca v preteklem mesecu? Ali ga štejem v osnovo ali ne?
Hvala
(8) V primeru odsotnosti z dela delavca zaradi bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom, znaša višina nadomestila plače delavcu, ki bremeni delodajalca 80% plače delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas
Osnova za bolniško je torej vsota teh podatkov preteklega meseca: znesek rednega dela, dopustov, praznikov, minulega dela. Kaj pa dodatek za uspešnost delavca v preteklem mesecu? Ali ga štejem v osnovo ali ne?
Hvala
copka - 16.02.2009 - 12:09
Osnova je vsota zneskov za redno delo, dodatkov in uspešnosti. Dopust in praznik se ne všteva v osnovo, ker so to nadomestila in ne plača.
Urna postavka za bolniško je osnova, deljena s številom ur rednega dela (brez ur dopusta in praznikov) in pomnožena s 80%
Micika - 17.02.2009 - 07:37
Kaj pa če ima delavec prejšnji mesec nadure
copka - 17.02.2009 - 08:28
Samo redno delo brez nadur, tako pri znesku kot tudi pri urah.