Janez Novak - 27.02.2009 - 09:14

Ne morete. Neplačan dopust lahko delavcu odobrite samo na NJEGOVO PROŠNJO. Obračunate prispevke, neta ne izplačate. Vendar pa je omejitev do 30 dni, sicer se mu prekine socilano zavarovanje, se mi zdi.

- 27.02.2009 - 10:58

Od česa pa bodo delavci živeli ? Če jih imate zaposlene in ne dajete plač potem še na zavadu ne morejo pridobiti pravc in nadomestila.

p.š. - 27.02.2009 - 11:38

Janez je čisto pravilno zapisal: izredni neplačani dopust je mogoč le v primeru, če delavec sam zaprosi zanj , ne more pa delodajalec delavca poslati na neplačani dopust .
Delavec ima pravico do koriščenja letnega dopusta v skladu z odločbo, ki jo prejme  od delodajalca in potem v odvisnosti od kolektivne pogodbe, ki jo delodajalec uporablja , delavec sme koristiti od 1-3 dni LD po svoji volji, za vse ostale dni LD po odločbi pa ima delodajalec pravico določiti terminsko koriščenje . V nekaterih podjetjih izdelujejo plane koriščenja LD in se potem usklajujejo , tako da je že v marcu v grobem znano, kdaj , koliko in kdo bo v tekočem letu koristil LD.
Izredni dopust je pa povsem nekaj drugega - pravico zanj delavec načeloma ima, vendar mu mora delodajalec to odobriti. Nikakor pa ne gre tako, kot so si zamislili v sabinem podjetju...

lp