Prosim, če mi kdo pomaga razrešiti dilemo kaj nastane obveznost za izplačilo  jubilejne nagrade:
Panožna kolektivna pogodba:

. Jubilejne nagrade

(1) Delavcu pripada jubilejna nagrada v višini:

– za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu,
– v višini ene izhodiščne plače I. tarifnega razreda te pogodbe
– za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu,
– v višini ene in pol izhodiščne plače I. tarifnega razreda te pogodbe,
– za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini dveh izhodiščnih plač I. tarifnega razreda te pogodbe.

(2) Zadnji delodajalec je tisti, ki je izplačevalec jubilejne nagrade.

Na podlagi tega bi sem prepričana, da se izplačuje nagrada za doseženo del.dobo pri zadnjem delodajalcu.
Mnenje na pravnika, objavljeno na drugem portalu pa pravi:

Če delavec spremeni delodajalca in si pridobi pravico do jubilejne nagrade šele pri "novemu" delodajalcu, je slednji dolžan delavcu izplačati jubilejno nagrado ne glede na vso delovno dobo delavca pri "staremu" delodajalcu.

Glede na to, da se delovna doba delavca, ki jo je dosegel pri delodajalčevih predhodnikih všteva v skupno delovno dobo je, ne glede na trajanje zaposlitve pri "novemu" delodajalcu, slednji zadnji delodajalec in izplačevalec jubilejne nagrade.

Ali smo tore dolžni izplačati jub.nagrado za skupno delovno dobo, doseženo pri različnih delodajalcih in ali je potem davčno priznano (zaposleni je še ni prejel do sedaj za ta jubilej).

Hvala.