Naslov teme: ALI JE TO HECANJE???
2668 16.03.2009 - 16:55h / Ostalo / Avtor: PAT / 77 / 4
Spoštovani !
Rada bi nasvet za kolegico , saj ne ve na koga naj se obrne po nasvet. Punca je zaposlena pri delodajalcu za polovični del.čas za 7 dni v tednu.Nikoli jih ne opravlja samo pol , urnik dela ni določen
niti za en dan vnaprej , ampak se delodajalka sproti zmišljuje...Največkrat opravlja nočno delo , ki je
plačano ( če sploh je ) po isti tarifi 2,50 EUR/ ura.V pogodbi ni naveden niti dopust, niti regres , niti prevoz na delo, le malico dobi (ker je to slučajno gostilna). Ker ima punca drugačno izobrazbo in se ji ponuja smer v njeni stroki , ji delodajalka grozi z odpovednim rokom 1 mesec dni in še to samo nočne.
V pogodbi odpovedni rok ni omenjen.Je pa zaposlena za nedoločen čas.
Zanima me, kaj ji po zakonu pripada in kako je s tem odpovednim rokom?Ali mora res še naprej tiščati glavo v pesek ali kaj naj naredi , ker je še mlada in se boji potegniti zase ?
Vljudno se zahvaljujem za vsako vaše mnenje in vas lepo pozdravljam!
PAT
Rada bi nasvet za kolegico , saj ne ve na koga naj se obrne po nasvet. Punca je zaposlena pri delodajalcu za polovični del.čas za 7 dni v tednu.Nikoli jih ne opravlja samo pol , urnik dela ni določen
niti za en dan vnaprej , ampak se delodajalka sproti zmišljuje...Največkrat opravlja nočno delo , ki je
plačano ( če sploh je ) po isti tarifi 2,50 EUR/ ura.V pogodbi ni naveden niti dopust, niti regres , niti prevoz na delo, le malico dobi (ker je to slučajno gostilna). Ker ima punca drugačno izobrazbo in se ji ponuja smer v njeni stroki , ji delodajalka grozi z odpovednim rokom 1 mesec dni in še to samo nočne.
V pogodbi odpovedni rok ni omenjen.Je pa zaposlena za nedoločen čas.
Zanima me, kaj ji po zakonu pripada in kako je s tem odpovednim rokom?Ali mora res še naprej tiščati glavo v pesek ali kaj naj naredi , ker je še mlada in se boji potegniti zase ?
Vljudno se zahvaljujem za vsako vaše mnenje in vas lepo pozdravljam!
PAT
val4 - 16.03.2009 - 17:32
Odpovedni rok je odvisen od izobrazbe, ki je potrebna za delovno mesto, 1 mesec je tudi najkrajši odpovedni rok. Ker bo dala odpoved ni upravičena do odpravnine, upravičena je do sorazmernega dela regresa, vendar ji ga delodajalec izplača, takrat ko izplača regres ostalim delavcem.
Če se ji ponuja boljša služba, bi pismeno odpoved z obrazložitvijo zakaj grem enostavno vročila delodajalcu, če bi se mi mudilo, ali bi se bala pritiskov iz strani delodajalca ne bi odddela odpovednega roka. Delodajalca je treba prijavit na delovni inšpekciji, jaz po novem prakticiram tako. Če je oškodovana oseba katero poznam oz. ji zaupam, grem kar z njo na inšpekcijo, ker se je že zgodilo, da jih tudi na inšpekciji ne obravnavajo tako kot treba, ker se npr. ne znajo potegnit zase.
To je bilo zdaj na hitro,
Lep dan,
Opa Zovalec - 16.03.2009 - 18:47
To bi bil hec, če ne bi bilo res. Na opisani način ni mogoče zakonito zaposlovati, zato je zadeva res zrela za inšpekcijo. Priporočam temeljito branje ZDR, se splača...
PAT - 16.03.2009 - 21:16
Iskrena hvala za vaša dragocena mnenja.
Vsekakor si bo punca morala pomagati na bolje.
Mogoče se bo po teh mnenjih manj " tresla"...
Lahko noč!
Franjo - 16.03.2009 - 22:05
ko boste šli na inšpekcijo ne pozabite s seboj vzeti pogodbo o zaposlitvi in plačilno listo. močno dvomi da ja v skladu s pravilnim obračunom plače.
kar pogumno na inšpekcijo. ( gostince imajo radi ).