Matjaž K - 17.03.2009 - 19:20

Naj vam bo (direktna vprašanja na forumu po bontonu niso "zaželjena", vendar ker gre v danem primeru za resnično "butasto" spisano določbo predpisa, bom naredil izjemo).

V osnovi se olajšava veže na višino dejanskega plačila vajencu/dijaku/študentu.

Ta znesek plačila pa morate primerjati z "limitom": 20% x povprečna mesečna plača zaposlenih v Sloveniji x št. mesecev izvajanja praktičnega dela

op.
povprečna mesečna plača zaposlenih v Sloveniji je (vsaj za mene) letna plača / 12 M.


Glede olajšave velja:

Če dejansko plačilo < "limit" => olajšava = višina plačila

Če dejansko plačilo > "limit" => olajšava = višina "limita"


Glede "limita" pa obstaja dilema, in to ravno v primeru, kot ga opisujete. 
ZDDPO-2 oz. ZDoh-2  ne vsebujeta določb glede tega, ali je z meseci izvajanja mišljen vsak začet ali vsak dopolnjen mesec izvajanja praktičnega dela.

V kolikor je mišljen začet mesec, bi bil pri praksi, ki bi se izvajala npr. v času poletnih počitnic delno v juliju in delno v avgustu, znesek olajšave "limitiran" na 2 x 20% povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji.

Problem izhaja iz tega, ker je obseg (ure) praktičnega dela učenca/študenta določen v fiksnem znesku, medtem ko je razporeditev tega obsega neenakomerna (npr. dijak lahko opravi delovno prakso v času jesenskih, novoletnih, zimskih, prvomajskih in poletnih počitnic v obsegu 72 ur), bi bilo nelogično, da bi se učencu/študentu, ki je prakso v celoti opravil npr. v juliju izplačalo samo eno »polno« plačilo, medtem ko bi se učencu/študentu, ki je del prakse opravil v maju, del pa v juliju, izplačali dve »polni« plačili.
Kako se v takem primeru neenakomerne razporeditve prakse računa limit pa = ????