SIMONA - 18.01.2002 - 22:44

Po kolektivni pogodbi znaša minimalni letni dopust 18 dni.
Za vašega delavca pa takole: če je bil pred 01.07.2001 v delovnem razmerju pri drugem delodajalcu, lahko prinese potrdilo, koliko dopusta je izkoristil in koliko ga še ima.
18 dni mu pripada na leto.

Lj_boy - 19.01.2002 - 10:42

Po Zakonu o delovnih razmerjih in Splošni kolektivni pogodbi je določeno minimalno 18 dni letnega dopusta. V kolikor ima podjetje v Kolektivni pogodbi podjetja, ki je osnova za zaposlovanje delavcev določeno 20 dni minimalnega dopusta je to v skladu z omenjenimi zakoni, saj je v SKP določeno le, da KP podjetja ne sme biti za delavca manj ugodna kot SKP. V kolikor je manj ugodna se upošteva SKP.

LP

Lj_boy

jera - 19.01.2002 - 12:11

Trenutno še velja minimalni LD 18 dni. Sprejema se nov Zakon o delovnih razmerjih, za katerega nisem prepričana, da je že vsklajen in sprejet. Vendar zagotovo je bila resno obravnavana sprememba, ko naj bi za vse (brez dodatnih posebnih individualnih sklepov pravnih oseb) znašal 20 delovnih dni.

čarovnica - 19.01.2002 - 15:51

Kaj pa dodatki?
na leta službe
zaradi težavnosti dela
zaradi predšolskih otrok
na izobrazbo
in mogoče še kaj, kar bi delavci radi imeli za povečanje dopusta
Jaz imam problem z delavcem, ki je prišel 15.10.2001 v podjetje in prinesel s seboj papir, da je izkoristil 17 dni dopusta. po nejgovih besedah mu ga je ostalo še 18(beri osemnajst)dni. Le kako je to mogoče, se sprašujem jaz in najbrž še kdo. Ja, delavec je star 38 let, ima 16 let delovne dobe, srednjo izobrazbo in TRI otroke.

Lj_boy - 23.01.2002 - 11:34

Sklepi iz prejšnjega podjetja te ne zavezujejo, da mu daš isto količino dopusta. Izračunaj mu, koliko mu sledi. V vsakem primeru ne more imeti več kot 30 dni dopusta, če ni star vsaj 50 let. To omogoča in določa Splošna kolektivna pogodba za gospodarstvo in basta.

Lj_boy