Prosim za vašo pomoč pri razmišljanju o obveznostih delodajalca do delavca, ki je pri njem zaposlen nekaj let neprekinjeno, z dne 31.05.2009 pa namerava del. razmerje na svojo željo prekiniti.
Ali je delodajalec delavcu  dolžan:
1.izplačati cel regres za leto 2009 ali samo sorazmerni del glede na trajanje zaposlitve pri njem
    v 2009? 
2.omogočiti koriščenje celotnega dopusta za leto 2009 ali pač samo sorazmerni del?

Od delavca se želimo posloviti korektno, vendar v tolikšni meri, ki mu zakonsko pripada, glede na dejstvo, da odhaja na lastno željo.

Hvala za vaša razmišljanja in LP.