Naslov teme: Kako določiti odpovedni rok?
3441 07.04.2009 - 12:45h / Ostalo / Avtor: gradbinec / 48 / 3
Zaradi zmanjšanja obsega dela imam namen odpustiti delavca. Pri meni je zaposlen 4 leta, pred tem je bil 22 let zaposlen pri očetu. Kako določiti odpovedni rok? Moram upoštevati tudi leta ko je bil zaposlen pri očetu? Ob prenehanju dejavnosti očeta, ki je umrl, delavec ni prejel odpravnine, ker sem ga zaposlil jaz.
maja - 07.04.2009 - 14:46
Če je vaše podjetje pravni naslednik podjetja vašega očeta, potem se obe delovni dobi delavca seštejeta (tako pri odpovednem roku, kot pri odpravnini).
gradbinec - 07.04.2009 - 15:00
Nisem prijavil nadaljevanje dejavnosti po očetu. Oddal sem svojo potrebo po delavcu!!!
Opa Zovalec - 07.04.2009 - 19:47
Če se bo delavec spravil v tožbo, bo moral samo dokazati, da nadaljujete dejavnost oz., da je bila vaš oče pravni prednik. Razmislite, kaj se splača. Verjetno gre za s.p., prevzeli ste OS in posle po očetu... Podpovprečni odvetnik vas bo "povozil", pri tem pa bodo njegovi stroški verjetno presegli povečano vrednost odpravnine in teh nekaj plač več, ki bi jih dobil delavec zaradi daljšega odpovednega roka. Če je človek toliko let delal za vašega očeta... (Poglejte malo v Cankarja in njegovega Hlapca Jerneja)