Naslov teme: OBRAČUN PLAČE
3599 15.04.2009 - 20:20h / Ostalo / Avtor: MANCA / 44 / 1
Pozdravljeni!
Zanima me kako se v kolektivni pogodbi za gostinstvo izračunajo dodatki:
1. in sicer za nedeljsko delo, nedeljsko delo popoldne, nedeljsko delo od 22-24. Kaj pa prazniki?
2. Delo med tednom od 22-24 ure.
3. Kako je z nadurami?
4.Delavec je zaposlen za 40 urni delovnik. Kaj pa sobote-kam pašejo?
5.Kako je s povračilom prevoza ne delo?
Če prav razumem, delavec za 40 urni delovnik, ne sme delati sobo in nedelj, ali lahko-pa mora biti potem med tednom prost?
Hvala za pomoč, smo imeli na obisku inšpektorja pa moramo pravilno delati, če no bo kazen....
Sam pa ni hotel nič povedati.
Pozdrav
Zanima me kako se v kolektivni pogodbi za gostinstvo izračunajo dodatki:
1. in sicer za nedeljsko delo, nedeljsko delo popoldne, nedeljsko delo od 22-24. Kaj pa prazniki?
2. Delo med tednom od 22-24 ure.
3. Kako je z nadurami?
4.Delavec je zaposlen za 40 urni delovnik. Kaj pa sobote-kam pašejo?
5.Kako je s povračilom prevoza ne delo?
Če prav razumem, delavec za 40 urni delovnik, ne sme delati sobo in nedelj, ali lahko-pa mora biti potem med tednom prost?
Hvala za pomoč, smo imeli na obisku inšpektorja pa moramo pravilno delati, če no bo kazen....
Sam pa ni hotel nič povedati.
Pozdrav
Alenčica - 16.04.2009 - 07:19
Delavnik 40 ur na teden pomeni, da na teden oddela 40 ur, lahko tudi v soboto in nedeljo, tudi ponoči, (ampak preverite, ali je noč od 22 ali od 23. ure dalje - tudi v svojih aktih, če jih imate seveda). Nočne, popoldanske in nedeljske ter praznične dodatke vsekakor morate obračunati, če imate seveda tako navedeno v svojih aktih (če nimate nič navedeno, velja ZOR). 40 ur na teden lahko na primer razporedite tudi na 6 dni v tednu, na dan pač manj ur...