Naslov teme: vzorec pogodbe
3772 23.04.2009 - 13:40h / Ostalo / Avtor: marina / 135 / 4
Prosim, ali ima kdo vzorec "Pogodbe za vodenje poslovnega subjekta" ?
Hvala !
3772 23.04.2009 - 13:40h / Ostalo / Avtor: marina / 135 / 4
Davčna hiša bilans d.o.o.
Ulica heroja Bračiča 6,
2000 Maribor
T: 02 231 11 10
E: [email protected]
suzika - 23.04.2009 - 16:13
Ja seveda :)
boris - 23.04.2009 - 17:42
upam, da bo v pomoč:
(1) Gospod ________________________ je s sklepom nadzornega sveta z dne __________ z veljavnostjo dne __________, imenovan za člana uprave, in sicer za področje ____________________.
(2) Gospod ___________________ opravlja z drugimi člani uprave posle vodenja, zlasti na področju ____________________________ v skladu z zakonom, statutom, poslovnikom uprave in s to pogodbo.
Družbi je dolžan dati na razpolago vse svoje delovne in strokovne sposobnosti. Za vsako odplačno ali neodplačno dejavnost, kakor tudi za sodelovanje v nadzornih svetih drugih družb, za publiciranje o stanju družbe mora predhodno dobiti soglasje predsednika družbe.
(3) Gospod _____________________ je dolžan na željo predsednika nadzornega sveta prevzeti članstvo v nadzornem svetu druge družbe kot tudi častne funkcije v gospodarskih združenjih, ki jim družba pripada.
Povračila2. člen (1) Gospod prejme za njegovo delo: a) letno plačilo v višini ______________ tolarjev,b) tantieme v višini ______________ tolarjev po ______ odstotku izplačanih dividend;
(2) Letno plačilo se izplačuje v 12 enakih mesečnih obrokih na koncu meseca za nazaj.
(3) Letna tantiema za poslovno leto se določi s sklepom skupščine družbe o delitvi dobička. Če preneha delovno razmerje pred potekom poslovnega leta, se tantiema določa pro rata temporis.
(4) Gospod ____________________ prejme njegovemu položaju primerno osebno vozilo, trenutno osebni avto znamke __________ ________________. Osebno vozilo se lahko uporablja za službene in zasebne potrebe. Gospod ____________________ trpi stroške zasebnih voženj sam.
Varianta: Gospod ______________________ dobi po letnih sklepih nadomestilo za uporabo lastnega osebnega vozila v službene namene.
(5) Za čas bolezni prejema g. ____________________ nadomestilo v obliki enake višine plače, vendar najdlje šest mesecev oziroma do izteka pogodbe.
Dopust3. členGospod _____________________ ima pravico do letnega dopusta v trajanju ________ koledarskih dni, ki se lahko razdeli v več delov.
Čas dopusta se dogovori s predsednikom nadzornega sveta. Trajanje pogodbe, obveznosti po prenehanju 4. člen(1) Pogodba velja od __________ do __________. Po izteku tega roka se pogodba lahko podaljša za enak čas, kakor je bila sklenjena ta pogodba.
(2) Če bi g. ____________________ v času trajanja pogodbenega razmerja postal trajno delovno nesposoben, preneha ta pogodba s koncem letnega kvartala, v katerem je bila ugotovljena trajna delovna nesposobnost. Trajna delovna nesposobnost po tej pogodbi je priznana, če prizadeti več kot šest mesecev, ni izpolnjeval dolžnosti iz te pogodbe in tudi ni mogoče pričakovati vzpostavitve v prejšnje stanje pred iztekom nadaljnjih šestih mesecev. Nadzorni svet lahko zahteva, da prizadetega pregleda zdravnik, ki ga svet določi, zlasti glede ugotovitve o trajni delovni nesposobnosti.
(3) Gospod ____________________ se obvezuje, da bo vso dokumentacijo, ki je za družbo pomembna, zlasti če predstavlja poslovno skrivnost, vedno imel ustrezno zaklenjeno v za to določeni omari. Ob prenehanju dela je dolžan brez posebnega vabila vso to dokumentacijo izročiti podjetju.
Izumi5. členZa izume, ki bi jih g. ______________________ dosegel med trajanjem, te pogodbe v zvezi z dejavnostjo družbe, veljajo predpisi za izume delojemalcev. Tehnične in organizacijske izboljšave se praviloma ne nagrajujejo.
Nadaljnji prejemki, zavarovanje 6. člen(1) Če g. ____________________ preneha delo kot članu uprave in aktivnega dela v družbi zaradi smrti; trajne delovne nesposobnosti; če mu družba ni podaljšala mandata ali mu ponudila drugega dela s podobnimi pogoji, ne da bi bili za to podani pomembni krivdni razlogi; v letu, ko dopolni ____ let starosti mu pripadajo letni prejemki pro rata temporis še šest mesecev potem, ko je prenehal z delom. V primeru smrti pripadajo ti prejemki njegovim dedičem.
(2) Družba bo g. ________________________ za čas trajanja dela zavarovala za primer smrti za ____________ tolarjev in za invalidnost za ____________ tolarjev. Na prejeta letna plačila bo podjetje plačevalo vse dajatve po veljavnih predpisih zdravstvenega in pokojninskega zavarovanja.
Pokojnina7. členDružba bo sklenila še posebno pokojninsko zavarovanje v korist g. ____________________ in upravičencev do družinske pokojnine po njem pri ___________________________ zavarovalnici, in sicer z vplačilom mesečnega prispevka v višini ______________ tolarjev.
Konkurenčne prepovedi8. člen(1) G. ________________________ ne bo udeležen v času trajanja te pogodbe v podjetju, ki je konkurenčno družbi ali je z družbo v bistvenem obsegu v poslovnih razmerjih. V to se ne všteva kapitalska udeležba v takih podjetjih, razen če nima zaposleni bistvenega vpliva v odločanju tuje družbe.
(2) G. ____________________ se obvezuje, da še dve leti po prenehanju dela ne bo delal v podjetjih, ki so v konkurenci z družbo. Nedovoljena so tudi svetovalna dela ali izvajanje svobodnega poklica za taka podjetja.
(3) Kot konkurenčna podjetja se štejejo tista, ki izvajajo _________ _______________________ dejavnost.
(4) Družba se obvezuje, da bo za čas prepovedi iz 2. odstavka tega člena dajala g. __________________________ nadomestilo v višini ______________ tolarjev mesečno.
(5) Če so kršene določbe tega člena, je družba upravičena g. ________________ ustaviti izplačilo odškodnine po 4. odstavku tega člena, pa tudi uveljaviti odškodnino, če je nastala škoda.
? - 23.04.2009 - 17:49
Nasvet: domnevam, da bi pogodba veljala, tudi če bi izpustili vseh tistih trideset ali še več gospodov.
suzika - 24.04.2009 - 08:14
Morda pa takšen primer
POGODBA O ZAPOSLITVI S POSLOVODNO OSEBO
Na podlagi 9.,29. in 52 in 72.člena Zakona o delovnih razmerjih ( URL RS 42/2002-vnadaljevanju ZDR) , kolektivne pogodbe in splošnih aktov delodajalca sklepata
Delodajalec _______________________, ID številka ________________, ki ga zastopa ______________________________ ( v nadaljevanju: delodajalec)
In
Delavec _________________________ roj._____________ , stanujoč __________________
Davčna številka ___________________ (v nadaljevnju: delavec)
POGODBO O ZAPOSLITVI ZA DOLOČEN ČAS S POSLOVODNO OSEBO 1. ČlenDelavec je na svoj položaj imenovan za določen čas od ________ do __________. Pogodba o zaposlitvi se sklepa s polnim delovnim časom.
2.ČlenDelavec bo z delom nastopil dne _____________ .
Delavec bo opravljal delo na delovnem mestu vodje poslovnega subjekta. 3. ČlenDelavec bo delo opravljal na sedežu podjetja, pri poslovnih partnerjih doma in v tujini, oziroma na drugem delovnem mestu, kot bodo zahtevali interesi družbe.
4.ČlenDelavec bo opravljal naslednja dela – vodenje poslovnega subjekta – in tudi druga dela, ki so povezana s temi deli. Delavec je dolžan delodajalcu mesečno poročati o svojem delu in rezultatih. Na podlagi zahteve delodajalca pa je dolžan pripraviti tudi ostale dokumente in listine, iz katerih je razvidno njegovo delo in poslovanje družb.
5.ČlenDelovno razmerje se sklepa za določen čas s polnim delovnim časom. Delovni teden traja 40 ur tedensko. Delavec se zavezuje, da bo glede na naravo dela delo opravljal tudi izven delovnega časa in preko polnega delovnega časa, kadar bi razmere to zahtevale, brez posebnega denarnega nadomestila.
6.ČlenOsnovna plača delavca znaša ____________ EUR bruto.
Delavec je upravičen do stroškov prevoza, ki jih ima pri upravljanju dela in stroškov na službenih potovanjih. Na podlagi predložitve računa se delavcu povrnejo tudi drugi stroški, ki jih ima v zvezi z delom.
Plača in ostala izplačila se delavcu izplačajo do 5.v mesecu na njegov transkakcijski račun.
7.ČlenDelavec ima pravico do nadomestila plače za čas odsotnosti z dela v primerih in v trajanju, določenim z ZDR in kolektivno pogodbo. Do nadomestila plače je delavec tudi upravičen v primerih odsotnosti z dela, ko ne dela iz razlogov s strani delodajalca.
8. ČlenDelavcu pripada letni dopust v trajanju, kot je določeno v 159. in 160. členu. Delavec izkoristi letni dopust v skladu s predpisi družbe, planom izrabe letnega dopusta oz.na podlagi odobritve izrabe letnega dopusta.Delavec ima tudi pravico do drugih odsotnosti v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo. Delavec mora izrabiti letni dopust tako, da v tem času delo podjetja poteka nemoteno. V nujnih primerih mora glede na potrebe podjetja dopust prekiniti, razen, če to iz objektivnih razlogov ni mogoče.
9.ČlenDelavec ima pravico do regresa za letni dopust in drugih osebnih prejemkov v skladu z ZDR in kolektivno pogodbo.
10.ČlenDelavec ima neomejeno pravico do uporabe službenega vozila, do neomejene uporabe službenega mobilnega telefona in do porabe sredstev za reprezentanco v okviru limita, ki ga določi delodajalec. Če želi delavec uporabljati službeno vozilo ali službeni mobilni telefon tudi v zasebne namene se mora o tem skleniti posebna pogodba.
11. ČlenObveznosti delavca ( v skladu z 31.-40. členom ZDR )
- Opravljanje dela
- Obveznost obveščanja
- Prepoved škodljivega ravnanja
- Obveznost varovanja poslovne skrivnosti
- Prepoved konkurence.
Če delavce krši katero od svojih obveznosti ima delodajalec v skladu z ZDR pravico zahtevati odpravo kršitve oziroma ustrezno odškodnino.
12.ČlenObveznosti delodajalca ( vskladu z 41.-46.členom ZDR )
- obveznost plačila
- obveznost zagotavljanja varnih delovnih razmer
- obveznost varovanja delavčeve osebnosti
Če delodajalec krši katero od svojih obveznosti ima delavec v skladu z ZDR pravico zahtevati odpravo kršitve oz.ustrezno odškodnino.
13.ČlenDelavec je dolžan spoštovati določila pravilnika o varstvu in zdravju pri delu. Delavec bo zagotavljal varne delovne razmere za ostale delavce in spoštoval njihovo osebnost.
14.ČlenMed trajanjem delovnega razmerja delavec ne sme brez pisnega soglasja delodajalca za svoj ali tuj račun opravljati del ali sklepati poslov, ki sodijo v dejavnost ali delovno področje, ki ga opravlja delodajalec in pomenijo ali bi lahko pomenila za delodajalca konkurenco. Če pride do takšne kršitve lahko delodajalec zahteva povrnitev nastale škode v roku 3 mesecev, ko je izvedel za opravljanje dela ali sklenitev posla oziroma v roku treh let od končanja posla. Delavec ne sme v obdobju 2 let po prenehanju delovnega razmerja za svoj ali tuj račun orpavljati del in sklepati poslov, pri katerih bi izkoriščal tehnična, tehnološka in poslovna znanja ter poslovne zveze, ki jih je pridobil z delom ali v zvezi z delom pri delodajalcu, če mu je delo prenehalo po njegovi volji ali krivdi.
Delavec je ves čas trajanja veljavnosti konkurenčne klavzule dolžan obveščati delodajalca o poslih in delih, ki jih želi orpavljati, ta pa mu mora sporočiti stališče v roku 15 dni, sicer se šteje, da ne uveljavlja konkurenčne klavzule. Če delavec ne spoštuje določil konkurenčne klavzule, je dolžan delodajalcu na najgov poziv v roku 30 dni plačati odškodnino v vrednosti ____________ EUR.
15.ČlenDelavec je disciplinsko in odškodninsko odgovoren glede na določila ZDR, kolektivne pogodbe ter na podlagi internih aktov delodajalca. Delavec se zavezuje, da bo med trajanjem in po prenehanju te pogodbe spoštoval in varoval poslovne tajnosti podjetja, kot je to določeno z zakonom in splošnimi akti. Za kršitev določil o poslovni tajnosti podjetja je odškodninsko odgovoren po splošnih načelih odškodninskega prava.
16.ČlenDelavec se je dolžan izobraževati. Ima pravico in dolžnost, da se udeležuje seminarjev, strokovnih simpozijev in konferenc, ki potekajo v Sloveniji ali tujini. Delavec ima pravico do povrnitve stroškov za izobraževanje, če je bilo izobraževanje dogovorjeno z delodajalcem.
17.ČlenDelavcu lahko preneha delovno razmerje v primerih:
- poteka časa za katerega je bila pogodba sklenjena
- sporazumne razveljavitve
- redne ali izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi v skladu z zakonom
- s sodbo sodišča
- v drugih primerih, ki jih določa zakon
Delavec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi z odpovednim rokom 1 mesec in pri tem nima pravice do odpravnine.
Delodajalec lahk odpove pogodbo o zaposlitvi brez odpovednega roka iz razlogov, ki so določeni v 111.členu ZDR.Delavec v tem primeru nima pravice do odpravnine.Delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov 1.alinee prvega dostavka 88.člena ZDR.Odpovedni rok je v tem primeru 1.mesec.Delavec pa ima pravico do odpravnine v višini ________________ EUR.
Delodajalec lahko pove pogodbo o zaposlitvi iz razloga nesposobnost na podlagi 2.alinee prvega odstavka88.člena ZDR.Odpovedni rok je v tem primeru 1 mesec. Delavec ima pravico do odpravnine v znesku ______________ EUR.
Delodajalec ima pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov na podlagi 3.alinee prvega odstavka 88.člena ZDR . Odpovedni rok je v tem primeru 1 mesec, delavec pa nima pravice do odpravnine.
Delavec in delodajalec se lahko sporazumno dogovorita o prenehanju delovnega razmerja, o odpovednem roku in o višini odpravnine. Sporazum mora biti sklenjen v pisni obliki. Odpovedni rok se lahko s pisnim sporazumom tudi ustrezno skrajša.
Če se delavec med trajanjem pogodbe upokoji ima pravico do odpravninev višini njegove 3 kratne zadnje mesečne plače.
V primerih, ko delavcu zaradi prenehanja pogodbe pripada odpravnina, mu jo je delodajalec dolčan plačati v roku 30 dni od prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi.
Po prenehanju veljavnosti pogodbe o zaposlitvi je delavec dolžan zapisniško opraviti predajo del ter uzročiti vso dokumentacijo in tehnična sredstva.
18.ČlenTa pogodba stopi v veljavo z dnevom podpisa obeh strank.
Če delavec na dan, ki je določen kot dan začetka dela, ne začne z opravljanjem dela iz neupravičenih razlogov, se šteje, da pogodba ni bila sklenjena.
19.ČlenZa zadeve, ki niso bile urejene s to pogodbo se uporabljajo določbe aktov delodajalca, kolektivnih pogodb in veljavne zakonodaje.
20.ČlenV primeru spora si bosta stranki prizadevali za sporazumno rešitev, če to ne bo mogoče, je za rešitev pristojno Okrajno sodišče v Mariboru.
21.ČlenPogodba o zaposlitvi je sklenjena v dveh izvodih, od katerih prejmeta vsaki stranki po en izvod.
V Mariboru, dne, ______________________
Delavec Delodajalec
____________________ ______________________