imamo zaposleno delavko, ki dela 4 ure; za 4 ure pa prejema nadomestilo od ZPIZa direktno, ker je invalid;
zanima me ali tej osebi pripada regres za dopust v celotni višini ali sorazmerno delovnemu času - npr. če je regres za ta mesec 967,30€ ali njej pripada ta višina ali polovica od tega zneska?

moti me namreč to tolmačenje:

Delavec, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima po določbi četrtega odstavka 64. člena ZDR pravico do letnega dopusta v minimalnem trajanju štirih tednov, enako kot delavec, ki dela polni delovni čas, vendar pa ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi. To pravilo pa na podlagi določbe petega odstavka 131. člena ne velja za delavce, ki delajo krajši delovni čas v skladu s 66.členom ZDR, torej v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu. Ti delavci so upravičeni do celotnega regresa za letni dopust.