- 04.05.2009 - 14:35

Zakon je osnova
Kolektivna pogodba lahko zakon samo nadgradi ne more pa določati manjših pravic kot zakon.
akt podjetja lahko kolektivno nadgradi, ne more pa pravic zmanjšati
Pogodba  o zaposlitvi lahko nadgradi akt, kolektivno, zakon, ne more pa določiti +majših pravic...


V primeru dvoma se vedno upošteva najbolj ugodno varijanto za delavca.

zelenec.si - 04.05.2009 - 14:55

res hvala!

samo še to:
torej bi bilo v redu, če nadgradimo akt do ZDR (KP ima še 18 dni), da bodo imeli vsi
enako istočnico 20 dni LD

(se opravičjem, stvari nimam najbolj pošlihtanih okoli tega)

tinka - 06.05.2009 - 08:22

Mene pa zanima konkretno.
V pogodbi o zaposlitvi imamo tudi tabelo z LD po kriterijih, čeprav po ZDR vsako leto izdamo sklep, ki se razlikuje od pogodbe že zaradi delovne dobe, če je bilo tudi vse ostalo enako.
Pogodb o zaposlitvi nismo spreminjali, čeprav bi glede na obvezo izdaje vsakoletnega sklepa v pogodbi lahko izpustili kriterije in napisali, da se dolžina LD vsako leto določi s sklepom.
Sedaj pa vprašanje.
Z KP za obrt in podjetništvo je LD določen glede na delovno dobo pri zadnjem delodajalcu, v KP med delavci in zas.delodajalci pa na skupno delovno dobo.
Ali je lahko LD za leto 2009 nižji, kot je bil v sklepu za l.2008 oz. v pogodbi o zaposlitvi?
Vprašala sem že na delovno inšpekcijo, pa so mi na dveh koncih rekli, da lahko, da moramo upoštevati veljavno KP, jaz pa imam še vedno delimo glede tega.
Morda kdo kaj več iz delovnega prava.
lp