Mene pa zanima konkretno.
V pogodbi o zaposlitvi imamo tudi tabelo z LD po kriterijih, čeprav po ZDR vsako leto izdamo sklep, ki se razlikuje od pogodbe že zaradi delovne dobe, če je bilo tudi vse ostalo enako.
Pogodb o zaposlitvi nismo spreminjali, čeprav bi glede na obvezo izdaje vsakoletnega sklepa v pogodbi lahko izpustili kriterije in napisali, da se dolžina LD vsako leto določi s sklepom.
Sedaj pa vprašanje.
Z KP za obrt in podjetništvo je LD določen glede na delovno dobo pri zadnjem delodajalcu, v KP med delavci in zas.delodajalci pa na skupno delovno dobo.
Ali je lahko LD za leto 2009 nižji, kot je bil v sklepu za l.2008 oz. v pogodbi o zaposlitvi?
Vprašala sem že na delovno inšpekcijo, pa so mi na dveh koncih rekli, da lahko, da moramo upoštevati veljavno KP, jaz pa imam še vedno delimo glede tega.
Morda kdo kaj več iz delovnega prava.
lp |
SONJA - 07.05.2009 - 10:55
Seveda lahko imaš manj dopusta kot prejšnje leto, že zaradi določenih dodatkov kot so npr. napredovanje, otrok je že star nad 15 let ipd., nekateri imajo le osnovnih 20 dni kot jim po zakonu pripada in konec, zakonu zadoščeno.
tinka - 07.05.2009 - 11:12
Ja, če so se spreminli pogoji, je jasno, zanima me konkretno, če je dopust lahko manjši zaradi kriterija delovne dobe pri zadnjem delodajalcu (prej po skupni delovni dobi)?
SONJA - 07.05.2009 - 11:42
Ja seveda so lahko , tudi mi imamo že nekaj let novega delodajalca, in se nam upoštevajo vse pravice samo za obdobje zadnjega delodajalca, tako nam piše v kolktivni, lahko si pa delodajalec v svojih internih aktih tudi to sam doda.
ZOFIJA - 07.05.2009 - 13:41
KP med delavci in zas.delodajalci pa na skupno delovno dobo...ne velja več
KP za obrt in podjetništvo...ta velja
tinka - 07.05.2009 - 19:32
Gre za to ali je možna sprememba dolžine LD navzdol pri istem delodajalcu zaradi spremembe KP (prej KP ZasDel zdaj KP za obrt in podjetnišvo)