Naslov teme: Boniteta
4069 13.05.2009 - 12:16h / Ostalo / Avtor: pic / 45 / 4
Za boniteto po Zdoh2 5.tč.3.odst.39.člena se ne šteje "plačilo delodajalca za zavarovanje delojemalcev za nesreče pri delu, ki ga je delodajalec dolžan zagotoviti na podlagi zakona in bi opustitev zavarovanja oz.plačila pomenila krštiev zakona".
Mi lahko pomagate, kako mora imeti podjetje interno urejeno, da se tako zavarovanje ne všteva v boniteto?
Hvala že vnaprej za pomoč in lep dan!
Mi lahko pomagate, kako mora imeti podjetje interno urejeno, da se tako zavarovanje ne všteva v boniteto?
Hvala že vnaprej za pomoč in lep dan!
Matjaž K - 13.05.2009 - 14:44
Za boniteto se ne štejejo tista plačila delodajalca za zdravstvene preglede delojemalcev, ki jih je delodajalec dolžan zagotoviti na podlagi zakona, ki ureja varnost in zdravje pri delu, tj. Zakona o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD) in katerih opustitev bi pomenila kršitev zakona (ter s tem kazensko odgovornost).
Da je delodajalec dolžan zagotoviti zdravstvene preglede delavcev je razvidno iz 22. člena ZVZD, ki določa naslednje:
Delodajalec mora zagotoviti zdravstvene preglede delavcev.
Vrste, način, obseg in roke opravljanja zdravstvenih pregledov iz prejšnjega odstavka, predpiše minister, pristojen za zdravstvo, v soglasju z ministrom, pristojnim za delo.
Delodajalec zagotavlja varovanje zdravja pri delu na način, da naloge varovanja zdravja poveri pooblaščenemu zdravniku, tj. zdravniku specialistu s področja medicine dela (15. člen v povezavi z 10. točko 3. člena ZVZD).
Vrste, način, obseg in roke opravljanja zdravstvenih pregledov iz prvega odstavka 22. člena ZVZD so predpisane s Pravilnikom o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcev[1], ki natančneje (beri: zelo natančno[2]) določa vrste, obseg in vsebino preventivnih zdravstvenih pregledov delavcev ter način in roke za opravljanje teh pregledov.
O plačilih za zdravstvene preglede delojemalcev, ki jih je delodajalec dolžan zagotoviti na podlagi ZVZD je možno govoriti samo v primeru, če je zdravstveni pregled opravljen v skladu z določili ZVZD in Pravilnika. V kolikor zdravstveni pregled ni opravljen v skladu z določili ZVZD in Pravilnika, se šteje za boniteto (v primeru, ko je del pregleda skladen z ZVZD/Pravilnikom, predstavlja boniteto samo tisti del pregleda, ki ni opravljen v skladu z ZVZD/Pravilnikom).
[2] Glej: Pravilnik - Priloga I.: Tabela 1.0. Osnovni obseg in vsebina predhodnega in usmerjenega obdobnega in drugega usmerjenega preventivnega zdravstvenega pregleda delavcev in roki
- 13.05.2009 - 17:11
" "plačilo delodajalca za zavarovanje delojemalcev za nesreče pri delu,"
Domnevam, da je to nekaj drugega kot zdravstveni pregledi??
pic - 13.05.2009 - 19:21
Res je, ni vprašanje za zdravstveni pregled pri medicini dela. To je zavarovanje za nesreče pri delu (in še izven) - jaz temu rečem "kasko" zavarovanje, tako kot vsako leto tisto obvezno za avto.
mic - 16.05.2009 - 18:11
Podjetje tega ne more interno urejati tako, da ne bi bilo boniteta po navedeni določbi! Mora namreč biti v zakonu določeno, da je tako zavarovanje podjetje dolžno plačevati - le v tem primeru premija ni boniteta.