Matjaž K - 21.05.2009 - 13:36

ZDoh-2 39. (3) 3.


Za boniteto se ne štejejo tista plačila delodajalca za zdravstvene preglede delojemalcev, ki jih je delodajalec dolžan zagotoviti na podlagi zakona, ki ureja varnost in zdravje pri delu, tj. Zakona o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD) in katerih opustitev bi pomenila kršitev zakona (ter s tem kazensko odgovornost).


Da je delodajalec dolžan zagotoviti zdravstvene preglede delavcev je razvidno iz 22. člena ZVZD, ki določa naslednje:

   Delodajalec mora zagotoviti zdravstvene preglede delavcev.
  Vrste, način, obseg in roke opravljanja zdravstvenih pregledov iz prejšnjega odstavka, predpiše minister, pristojen za zdravstvo, v soglasju z ministrom, pristojnim za delo.


Delodajalec zagotavlja varovanje zdravja pri delu na način, da naloge varovanja zdravja poveri pooblaščenemu zdravniku, tj. zdravniku specialistu s področja medicine dela (15. člen v povezavi z 10. točko 3. člena ZVZD).


Vrste, način, obseg in roke opravljanja zdravstvenih pregledov iz prvega odstavka 22. člena ZVZD so predpisane s Pravilnikom o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcev[1], ki  natančneje (beri: zelo natančno[2]) določa vrste, obseg in vsebino preventivnih zdravstvenih pregledov delavcev ter način in roke za opravljanje teh pregledov.

O plačilih za zdravstvene preglede delojemalcev, ki jih je delodajalec dolžan zagotoviti na podlagi ZVZD je možno govoriti samo v primeru, če je zdravstveni pregled opravljen v skladu z določili ZVZD in Pravilnika. V kolikor zdravstveni pregled ni opravljen v skladu z določili ZVZD in Pravilnika, se šteje za boniteto (v primeru, ko je del pregleda skladen z ZVZD/Pravilnikom, predstavlja boniteto samo tisti del pregleda, ki ni opravljen v skladu z ZVZD/Pravilnikom).

hiska - 21.05.2009 - 13:52

Tisti, ki pišejo zakone, gledajo zelo ozko. Že res, da kakšen izkoristi vse to in si plačuje marsikaj, kar ne bi smel, ampak vsakemu visoko odgovornemu bi bilo treba letno plačevati te managerske preglede. Glede na tempo, ki ga morajo odgovorni prenašat in psihične pritiske vsak dan, ves čas, je to najmanj, kar bi mu morala firma plačat, da sama sebi zagotovi, da bo drugo leto še vedno lahko delala. Saj ne rečem, da nihče ni nenadomestljiv, ampak velikokrat je brez človeka, ki je firmo ustvaril in je njen program zelo specifičen, težko nadomestiti. Mi že imamo tak primer.

? - 21.05.2009 - 15:43

Se strinjam s Tvojo utemeljitvijo in upam, da se strinjaš, da isto velja za vsakega spja ?

Matjaž K - 22.05.2009 - 06:32

Obstajajo takšni in drugačni managerski pregledi.

Je pač tako, da je država zastavila določen okvir, v obsegu katerega zdravstveni pregled ne podleže dohodnini. In ta okvir je "biblija" v okviru katere se gibljemo. Koliko pa je ta okvir idealen/primeren za posameznega zavezanca, pa je druga zgodba, o kateri ima vsak svoje mnenje. Za nekatere je okvir OK, za druge ne.

Ampak tako pač je.

Sabina - 21.05.2009 - 15:18

Hvala Matjaž, zlati ste.