Delodajalec je z delavcem sklenil dogovor da mu namesto odpovednega roka izplača denarno nadomestilo.

To nadomestilo se šteje kot dohodek iz delovnega razmerja (plačajo se prispevki in dohodnina), je tako a ne?

Zanima me pa še ali je to nadomestilo določeno ali je stvar dogovora med delavcem in delodajalcem in če je določeno kje naj bi bilo to zapisano.