Naslov teme: spet regres
4430 29.05.2009 - 12:01h / Ostalo / Avtor: Morag / 50 / 5
letos sem pa jaz čist zmedena pri regresu. Imam dva "sporna" primera:
1. delavec se je pri nas zaposlil s 1.4. Od prejšnje firme prinesel potrdilo, da ni koristil LD in ni dobil izplačanega regresa. Ali mu mi zdaj glede na tisti spremenjeni člen ZDR izplačamo samo sorazmerni del regresa (dopust mu pa najbrž pripada cel po 6 mesecih zaposlitve pri nas), razliko pa mora izterjati od prejšnjega delodajalca?
2. delavec ima pogodbo za določen čas do 30.8. Ker pri nas dela že več kot 6 mesecev, mu pripada cel dopust in spet ne vem koliko regresa. Sorazmerni del?
hvala, hvala, hvala
1. delavec se je pri nas zaposlil s 1.4. Od prejšnje firme prinesel potrdilo, da ni koristil LD in ni dobil izplačanega regresa. Ali mu mi zdaj glede na tisti spremenjeni člen ZDR izplačamo samo sorazmerni del regresa (dopust mu pa najbrž pripada cel po 6 mesecih zaposlitve pri nas), razliko pa mora izterjati od prejšnjega delodajalca?
2. delavec ima pogodbo za določen čas do 30.8. Ker pri nas dela že več kot 6 mesecev, mu pripada cel dopust in spet ne vem koliko regresa. Sorazmerni del?
hvala, hvala, hvala
SIMONA - 29.05.2009 - 12:10
Jaz bi v vašem primeru delavcu pod št. 1 dala celoten regres, saj imate potrdilo, da ga ni dobil izplačanega pri prejšnji firmi. Delavcu pod št. 2 pa 8/12 regresa.
Morag - 29.05.2009 - 12:20
Ja, res ga ni dobil, ampak spremenjeni ZDR pravi, da mu je delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta in sorazmerni del regresa glede na trajanje zaposlitve pri vsakem delodajalcu. Lahko pa se delavec in delodajalec dogovorita drugače. In to me zdaj moti. Jasno, da bi se delavec, ki pri bivši firmi ni dobil nič, dogovoril drugače, našemu lastniku se zdi pa neumno, da bi izplačeval nekaj, kar mu v bistvu ni treba.
S - 29.05.2009 - 12:42
Ja s katerim delodajalcem se pa delavec dogovori drugače. Če se je s prejšnim se očitno z novim ni torej velja sorazmeren del, ker tistega ki sledi razen z vami ni opravil
Opa Zovalec - 29.05.2009 - 14:45
Pravica do regresa je vezana na pravico do dopusta. Če mu pripada ves dopust, potem mu pripada celi regres. Če ima delavec pravico do sorazmernega dela dopusta ima pravico do sorazmernega dela regresa!
Pa še en prispevek k razmišljanju zakaj delavcu plačati več regresa. Regres je do 70% povprečne plače najcenejše plačilo tako za delodajalca, kot za delavca. Jaz v takem primeru navadno delavcu povem, da je dobil več, kot mu pripada po zakonu, to pa zato, ker je tako priden, uspešen, dober... Praviloma je to najbolj donosna "investicija" - seveda na kratek rok itd...
pica - 31.05.2009 - 13:38
Menim, da prvemu delavcu pripada samo sorazmeren del regresa pri vas. Saj je imel pri prvem delodajalcu pravico do dopusta in s tem tudi pravico do regresa. Drugemu delavcu pa, če pripada cel dopust, mu pripada tudi cel regres. Če pa gre delavec k drugemu delodajalcu, je lahko dogovor, da mu vsak izplača sorazmerni del regresa.