zvezdica - 09.06.2009 - 12:11

izplačate sorazmerni del

maca - 09.06.2009 - 12:30

ja,to pomeni 400 eur ali ne ?
hvala

Anica - 09.06.2009 - 13:17

zakaj pa bi dobila oseba samo polovični regres, če pa nikjer drugje ni zaposlena?

novinc - 09.06.2009 - 13:21

Zato, ker dela samo pol toliko kot drugi, ki dobe polnega. lp

Anica - 09.06.2009 - 14:25

ja, ampak dopust pa dobi po dnevih in ne po urah; torej nekdo, ki je zaposlen za 4 ure za 4 ure pa dobi nadomestilo od ZPIZa (ne pokojnine, temveč zgolj nadomestilo!), mu po vaši logiki pripada samo polovičen regres, čeprav dopust pa koristi po dnevih?

novinc - 09.06.2009 - 20:41

starševski, zpiz itd so posebej navedeni.

beki - 09.06.2009 - 14:44

ZDR v četrtem odstavku 64. člena določa, da ima delavec, ki dela s krajšim delovnim časom pravico do letnega dopusta v minimalnem trajanju v skladu s 159. členom tega zakona, pravico do regresa za letni dopust pa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, v skladu s petim odstavkom 131. člena tega zakona.

66. člen ZDR določa, da ima delavec, ki dela krajši delovni čas na podlagi invalidskega in pokojninskega zavarovanja, zdravstvenega zavarovanja in zavarovanja za starševsko varstvo pravico do plačila za delo po dejanski delovni obveznosti ter druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, kot delavec, ki dela polni delovni čas, če s tem zakonom ni drugače določeno.

Prvi odstavek 159. člena ZDR določa, da ima delavec pravico do letnega dopusta v posameznem koledarskem letu, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.

131. člena ZDR določa, da v primeru, da ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 66. členom ZDR (krajši delovni čas v posebnih primerih).

Tako velja, da ima delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, pravico do letnega dopusta v minimalnem trajanju štirih tednov, pravico do regresa za letni dopust pa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi.

Delavci, ki delajo krajši delovni čas na podlagi invalidskega in pokojninskega zavarovanja, zdravstvenega zavarovanja in zavarovanja za starševsko varstvo imajo pravico do letnega dopusta v višini minimalno štirih tednov in celotnega regresa za letni dopust.

Anica - 09.06.2009 - 17:27

beki prav lepo se zahvaljujem za razširjeno tolmačenje !!!
super ste !

maca - 11.06.2009 - 08:12

maca :
-------------------------------
če je polni regres za delavca  800 eur,ali isti znesek pripada tudi delavcu,ki dela le 4 ure, 4 ure pa si delovno dobo plačuje sam

ali je to morda le 400 eur

hvala za razrešitev dileme