- 10.06.2009 - 15:04

s.p. želi, da dam njegovim zaposlenim različen regres?

Ni prepovedano, torej je možno.

Tjaša - 10.06.2009 - 15:37

A je to ziher, ker mi bi tudi tako naredili ?? imamo par tičkov ki so raje na bolniški, par jih pa res dela in si zaslužijo maximalen regres

uikdd - 10.06.2009 - 19:06

mislim da to ni možno narediti, mi smo enkrat hoteli pa se ne spomnim
zakaj ni šlo skozi.

- 10.06.2009 - 21:42

zakaj ni šlo skozi.

Najbrž zaradi sindikata - oni ščitijo lenuhe.

ir - 11.06.2009 - 05:41

načeloma je možno, če pa bi se kdo od delavcev pritožil da ste ravnali diskriminatorno....mislim da bi morali izplačati vsem isto, ker regres ni oblika nagrade za uspoešno delo....nekaj takšnega so razložili meni.

če si direktor sebi in ženi izplača max, ostalim pa min mislim da tega nihče ne bo izvedel. Če pa bi tako ravnali med delavci, pa se lahko kdo spotakne.

Anica - 11.06.2009 - 07:51

ali ni najmanjši regres 686 € ?

LA - 11.06.2009 - 08:50

zuhjAA :
-------------------------------
s.p. želi, da dam njegovim zaposlenim različen regres?
ali je to sploh možno?
pa še to, koliko znaša najvišji bruto neobdavčen regres, najmanjši je 735 eur,

HVALA

Johana - 11.06.2009 - 09:16

plača je nagrada za delo oz nedelo (lenuhe),
ne regres, regres je (pravica delavca) nadomestilo za letni dopust in bi ga morali dobiti
vsi enako, čeprat to res ni nikjer izrecno zapisano in se strinjam
s kolegom, ki je zapisal, da bi bilo to diskriminatorno, kar je po ZDR prepovedano.

- 11.06.2009 - 13:03

Če ni izrecno prepovedano, je dovoljeno.

Saj tudi vsi penzjonisti ne dobe enak regres.

Opa Zovalec - 11.06.2009 - 17:50

Penzionisti ne dobivajo regresa, pa čeprav se populistično tako imenuje.

Pravica do regresa za LD je vezana na pravico do dopusta. Če pripada delavcu celi dopust, mu pripada tudi celi regres. Kaj je to "celi" regres sicer določi delodajalec, vendar mora spoštovati določene minimalne normative.

Če boste višino regresa vezali na "pridnost" ali recimo "všečnost" posameznika njegovemu šefu, potem bo to vsaki brdavs opredelil kot drugi prejemek iz DR, kar to tudi dejansko je. Nikjer ni eksplicitno zapisano, da moraj vsi dobiti enak regres, če pa bodo merila za njegovo višino vezana na to, kako delavec opravlja svoje delo oz. na to, kako izpolnjuje svoje obveznosti iz delovnega razmerja, potem to preprosto ni regres in se tak prejemek v davčnem smislu obravnava drugače, kot regres...

? - 11.06.2009 - 18:08

Malo zgodovine: Tudi včasih se je imenoval regres za letni dopust, pa je bil glede na socialno stanje zaposlenih različen.

Delodajalec ni z nobenim predpisom omejen, da ne bi v aktu opredeli kakršnekoli kriterije za različno višino regresa (nad zakonskim oz KP minimumom).

Na primer: v brk preveč globokoumnim brdavsom lahko podkrepi, da so se tisti bolj pridni pri delu bolj izčrpali in potrebujejo kakovostnejši (dražji) dopust in jim zato pripada višji regres. lp

Opa Zovalec - 11.06.2009 - 18:48

Verjetno nimate dosti opravka z brdavsi, zagotovo pa ste pod vplivom miselnosti, ki je dopustna ob šanku in temelji na predpostavki, da so brdavsi sami neuki zarukanci...

Tudi sam nimam ravno bogatih izkušenj z njimi, ampak kolikor jih imam pa so take, da so to dobro podkovani strokovnjaki, celo zelo omikani a izredno občutljivi na to, če jih hoče kdo imeti za norca. In vaše stališče je precej bliže "zajebanciji", kot resni argumentaciji. Če bi bil jaz vaš delavec in bi spadal med "ta pridne, ki rabijo večji regres, da si lahko privoščijo dražji dopust" (mimogrede cena sploh ni garancija za kakovost) bi vam kaj hitro razložil, da mojo pridnost upoštevajte pri plači, saj sem priden vedno, ne le takrat, ko sem na dopustu...

Reges za LD je anahronizem, ki bo zelo verjetno kmalu izumrl. Seveda bo potrebno pred tem izvesti še kako davčno reformo v smislu znižanja stroškov dela, da ne bo tak problem, če želiš delavcu nekoliko zvišati plačo, pa hitro ugotoviš, da rabiš samo še več soldov za "našo najdražjo", delavec pa komaj kaj začuti v svojem žepu.

? - 11.06.2009 - 19:45

Za šankom ali za pisalno mizo : rad bi videl zakonsko argumentacijo, po kateri naj bi bili kriteriji za različno višino regresa nezakoniti. Če gre pridnost preveč v nos, je tu še sociala - višina plače, št. otrok, zdravstveno stanje, pa posebej še delovna doba, pa delovni pogoji...

Zanimivo, da sam dopust sme biti različen zaradi vseh navedenih kriterijev, njegov mlajši dvojček regres pa ne!!!

Slovenski računovodje - bolj davkarski od davkarjev!

Opa Zovalec - 11.06.2009 - 21:58

Mešati vse skupaj in skuhati neokusno čorbo - to ni nobena umetnost. Upam le, da se od nje kdo ne zastrupi. Si bo treba skusit realno življenje, pa bo...

Mogoče pa ne bo škodilo malo bolj poglobljeno branje kake literature o DR in KP. Pa natančno branje ZDR in še kakega zakona. Vsako plačilo, ki izhaja iz dela in rezultatov dela so obračunava kot plača, regres pa ni plača!

Poskusite s kakimi drugimi kreteriji - socialo tudi pozabite, ker ne sodi v družbo oz. njeno vlogo prevzame neka druga vrsta izplačil. Mogoče pa vam bo pri dacarjih šlo skozi, da dobijo prsate blondinke v minicah 25% več kot ploske brinetke? No inšpektor za delo se z vami ne bo predolgo mučil...,

Jaz sedaj to diskusijo zaključujem, sicer pa je ta forum dovolj demokratičen, da prenese še mnogo bolj "začinjene" nasvete.

PS: nisem računovodja, sem poslovodja s tehnično izobrazbo in kar dolgo kilometrino. Med drugim se veliko ukvarjam z vprašanji iz DR v najširšem smislu, pri tem pa veliko črpam od tapravih avtoritet - takoteoretikov, kot praktikov in si upam trditi, da so mi vsaj osnove dokaj jasne.

? - 11.06.2009 - 20:03

"Penzionisti ne dobivajo regresa, pa čeprav se populistično tako imenuje."
 
Ima pa točno isto funkcijo. Saj Zpiz ob nastopu penzjona med letom zahteva podatek, če je v službi že dobil regres za tisto leto. Če ga je, od Zpiza ne dobi "populističnega regresa". Ali ni to eno te isto?