FRANJA - 11.06.2009 - 00:41

Menim,da bi pri tem potrebovali strokovno pomoč,da kaj ne "zafurate".Če ste člani zbornice,se
pozanimajte tam,naj vam oni pomagajo,saj članarina ni majhna(seveda,če jo plačujete).
Kako bodo pa dokazovali razlog nesposobnosti?
Lp

SONJA - 11.06.2009 - 07:08

Boljše je odpoved iz poslovnih razlogov z rokom odpovedi in odpravnino, kot pa zaradi nesposobnosti, tukaj boste sami težko speljali postopek, ker se bo delavec sigurno pritožil.

mimica - 11.06.2009 - 07:57

Delavec je upravičen do odpravnine (  109 . člen zakona o delovnih razmerjih ) v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti. 

Osnova za izračun odpravnine je njegova povprečna mesečna plača, ki jo je prejel ali, ki bi jo prejel, če bi delal v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. Po 2 alineji 88 čl. Zakona o delovnih razmerjih  je nesposobnost definirana kot :  nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov, ker delavec dela ne opravlja pravočasno, strokovno in kvalitetno, neizpolnjevanje pogojev za opravljanje dela, določenih z zakoni in drugimi predpisi, izdanimi na podlagi zakona, zaradi česar delavec ne izpolnjuje oziroma ne more izpolnjevati pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja . Vse to mu morate dokazati, sicer se boste tožili še naslednjih nevemkoliko let ! 

Višina odpravnine : 1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri njem več kot 1 leto - 5 let,   1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu  če zaposlen  od 5 - 15 let, oziroma 1/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let.

Glede postopka odpovedi ( vročitev odpovedi, zagovor, odpovedni rok itd ... ) pa upoštevajte določila zakona o delovnih razmerjih in ker ste "manjši" delodajalec ( 9 zaposlenih ) upam, da vam bo uspelo na poenostavljen način speljati zadevo.

lp, mimica