Naslov teme: prehrana za zaposlene v višini uredbe
407 25.01.2002 - 21:21h / Ostalo / Avtor: binko / 53 / 3
Zanima me,če lahko delodajalec(s.p.) izplačuje prehrano v višini 10% povprečne plače za zad.3.mesece, če tako določi v kolektivni pogodbi ali v posebnem aktu podjetja oz. s.p.-ja. Po tarifni prilogi kolektivne pogodbe za gospodarstvo,kamor spadajo tudi s.p.-ji s svojo pogodbo, je določeno 645 sit na dan. Nekateri mi tolmačijo, da je potrebno za razliko nad 645 sit plačati vse prispevke in davke ,tako kot za druge prejemke, ki presegajo zneske po uredbi Vlade in to se seveda ne upošteva kot odhodek . Sam pa trdim, da temu ni tako, ker je po uredbi vlade dana ta možnost, če se le vse določi na papirju. Tudi davkarija mi še ni odgovorila na moje vprašanje... Hvala za mnenja in odgovore
PEPELKA - 26.01.2002 - 11:08
Razlaga, ki sem jo slišala sama, je nekako tako: če se delodajalec in delojemalec dogovorita za maksimalni znesek prehrane po Uredbi, potem ni nobenega razloga, da bi na takšen znesek plačali davek in prispevke. Bolj pravno vprašanje pa je, ali je za tak dogovor med njima predvidena obličnost pogodbe, saj ni potrebno vse pogodbe skleniti v pisni obliki.
Jasna - 27.01.2002 - 14:23
Če bi bilo res to, kar trdita vidva, potem bi bila plača zaposlenih v vseh slovenskih podjetjih sestavljena zgolj iz povračila stroškov za prehrano in prevoz, ker le ti niso obremenjeni z dohodnino in prispevki! Delavci pa bi prostovoljno delali zastonj (ob predpostavki, da jim delodajalec krije malico v višini napr. 5.000,00 Sit na dan)!
TONEC - 27.01.2002 - 18:49
645 SIT je minimalni znesek predpisan s kolektivno pogodbo. Davčno priznani odhodek pa znaša max. 952 sit na dan, od tam naprej je to boniteta, ki podleže plačilu vseh davkov in prispevkov.