Naslov teme: Še enkrat regres za LD in zaposlitev za določen ča
5050 30.06.2009 - 07:53h / Ostalo / Avtor: Antonija / 83 / 3
V podjetju so zaposlili delavca s pričetkom 01.04.2009 pa do 31.03.2010 za določen čas.
Zanima me, ali je pravilno, da mu za leto 2009 pripada sorazmerni del dopusta in sorazmerni del regresa za LD za vsak mesec posebej. Regres naj bi izplačevali danes. Ali lahko temu delavcu obračunam sorazmerni del torej, ima 21 dni letnega dopusta in mu torej vsak mesec pripada 1,75 dni dopusta in temu primerno tudi regres za LD, ne glede na to, da je pričel z delom sredi leta.
Sprašujem zaradi tega, ker imajo v istem podjetju prav tako zaposleno delavko za določen čas, s pričetkom 16.06.2008. V lanskem letu ji ni bil izplačan regres. Pogodba je bila pri njej sklenjena za eno leto, vendar se ji bo podaljšala do 21 avgusta. Če prav razumem bi ji morali že lansko leto izplačati sorazmerni del regresa in sorazmerni del letos, ker pa bo zaposlena za določen čas več kot eno leto ji pripada še za tista dva meseca, katera bo delala več.
Ali pravilno razmišljam.
Hvala za odgovor.
Zanima me, ali je pravilno, da mu za leto 2009 pripada sorazmerni del dopusta in sorazmerni del regresa za LD za vsak mesec posebej. Regres naj bi izplačevali danes. Ali lahko temu delavcu obračunam sorazmerni del torej, ima 21 dni letnega dopusta in mu torej vsak mesec pripada 1,75 dni dopusta in temu primerno tudi regres za LD, ne glede na to, da je pričel z delom sredi leta.
Sprašujem zaradi tega, ker imajo v istem podjetju prav tako zaposleno delavko za določen čas, s pričetkom 16.06.2008. V lanskem letu ji ni bil izplačan regres. Pogodba je bila pri njej sklenjena za eno leto, vendar se ji bo podaljšala do 21 avgusta. Če prav razumem bi ji morali že lansko leto izplačati sorazmerni del regresa in sorazmerni del letos, ker pa bo zaposlena za določen čas več kot eno leto ji pripada še za tista dva meseca, katera bo delala več.
Ali pravilno razmišljam.
Hvala za odgovor.
Kata - 30.06.2009 - 08:39
delavcu ki je zaposlen za določen čas pripada sorazmerni del regresa. Vedno upoštevajte 4. ods. 131.čl. ZGD - delavcu izplačate toliko regresa kolikor dopusta mu pripada!!! del. pod št. 1 - boste v novembru, ko bo izpolnjen 161.čl. ZGD (po šestih mesecih mu pripada cel dopust - torej tudi cel regres) izplačali razliko do celega regresa.
Delavki pod št. 2 morate za lani izplačati sorazmerni del regresa, za letos pa ji pripada cel regres, ker pri vas že dela neprekinjeno več kot 6. mesecev - spet 161. čl. ZGD.
lep pozdrav
Irena - 01.07.2009 - 07:40
Enako postopamo mi. Če dela v tekočem letu več kot 6 mesecev pripada cel dopust in cel regres. Delavka, ki je bila lani pri nas npr. 7 mesecev in tudi letos 7 mesecev, je dobila lani cel dopust in cel regres in enako tudi letos. odbijem le del, ki ga je dal v dopustu ali del regresa, izplačanega pri prejšnjem delodajalcu.
oblacek - 01.07.2009 - 08:13
odvisno... ali so ti zaposleni predno so prišli k vam že pri morebitnem prejšnjem delodajalcu prejeli regres za letni dopust? Ko nekdo na novo pride v vaše podjetje naj prinese izjavo morebitnega prejšnjega delodajalca v kateri bo zapisano koliko dopusta je že koristil in koliko regresa je že prejel.
Če se pri vas zaposli pred 30.6. mu za tekoče leto pripada cel regres za letni dopust, ko preteče 6 mesecev nepretrganega dela pri vas. V kolikor pa je že pri prejšnjem delodajalcu prejel sorazmerni delež regresa, se mu izplača pa le še razliko do celotnega regresa. V nasprotnem primeru bi lahko prišlo do tega, da bi nekdo prejel več kot 100% regres.