Naslov teme: Obračun plač
5306 15.07.2009 - 16:48h / Ostalo / Avtor: mako / 62 / 1
Po delovnem koledarju imamo za 40 urni delavnik nekateri delavci 5 dnevni delovnik nekateri pa 6 dnevni delavnik (ob sobotah). V pogodbi piše, da opravlja delavec delo po delovnem koledarju delodajalca (sprejeti plani na podlagi delovnih potreb).
Če pride praznik na delovni dan, kjer je po koledarju 7 ur , se poraznik izplača 7ur . Bi se moral 8 ur? Mesečni fond ur pa mora biti za vse enak (npr za mesec junij 176 ur). Za delavce, ki delajo 6 dni v tednu je tudi mesečni fond 176, čeprav bi po dejanskih urah imeli 174 ur.
Vprašanje:
1) ali je lahko praznik 7 ur?
2) ali lahko za isto d.o.o. imajo eni delaci obračun mesečni fond ur 176 drugi pa 174?
Če pride praznik na delovni dan, kjer je po koledarju 7 ur , se poraznik izplača 7ur . Bi se moral 8 ur? Mesečni fond ur pa mora biti za vse enak (npr za mesec junij 176 ur). Za delavce, ki delajo 6 dni v tednu je tudi mesečni fond 176, čeprav bi po dejanskih urah imeli 174 ur.
Vprašanje:
1) ali je lahko praznik 7 ur?
2) ali lahko za isto d.o.o. imajo eni delaci obračun mesečni fond ur 176 drugi pa 174?
Matjaž K - 16.07.2009 - 00:22
Moje osebno mnenje (brez utemeljitev z določbami predpisov - zgolj preprosto razmišljanje):
1.
40 / 5 = 8
40 / 6 = 6,67; od kod torej 7 ??
2.
Če imajo "6 dnevneži" ure po dnevih neenakomerno razporejene (npr. PO - ČE po 7, PE-SO po 6), je obračun ur v primeru "delovni dan pride na praznik" odvisen od tega, koliko bi bilo ur na ta dan, če praznika ne bi bilo.
Primer:
če imate razporeditev PO - ČE po 7, PE-SO po 6, in pride praznik na PO, se za praznik obračuna 7 ur, če pa pride praznik na PE, pa se obračuna 6 ur.
lp