pozdravljeni,
spet se oglašam in to z kar zanimivo temo, ob katero je trčila moja stranka:
1. situacija: moja stranka odpira 3 trgovine v švici - potrebno jih je adaptirati in je za to najela slovensko inženiring-gradbeno podjetje; švica ima omejitve pri izvajanju del tujcev na njenem ozemlju (vsi, ki bodo na tem projektu delali, morajo biti zaposleni pri enem tujem podjetju); če si inženiring podjetje, običajno deluješ preko podizvajalcev, ki pošiljajo na gradbišče svoje zaposlene;
2. prilagajanje strogim predpisom švice: inženiring-gradebno podjetje je za ta projekt pripravljeno iz nabora različnih svojih podizvajalcev izbrati najboljše delavce in jih za določen čas prezaposliti k sebi.
3. izvedba tega v sloveniji:
a) izbrane zaposlene stari delodajalec odjavi in novi-inženiring delodajalec jih zaposli za dogovorjeni določen čas in

b) izbran je tudi podizvajalec, ki pa ima status samostojnega podjetnika: le-tega pa novi-inženiring delodajalec samo zaposli za določen čas in v tem obdobju s.p. ne oddaja klasičnih obračunov prispevkov (zavarovan bo preko delovnega razmerja), ampak mesečno plača samo pavšalne zneske PIZ in ZZ (okrog 30.00eurov)? ali mora ta s.p. komurkoli karkoli javiti - na durs mogoče (saj bodo te tri mesece tete z dursa težile, da nima ta s.p. oddanih prispevkov)?

gre za zelo delikatna razmerja med ljudmi in tudi za veliko možnost, da bi bili ti zaposleni lahko izigrani kasneje, ko bi jih prvotni delodajalec ne zaposlil nazaj - kaj svetujete, kako bi to uredili, s posebnimi tripartitnimi pogodbami med starim delodajalcem - zaposlenim - novim delodajalcem ali mogoče kaj tretjega.

mogoče mnenje samega martina krpana???
plis