Tudi mi smo odpustili delavca, pa nam je uspelo. Naredili smo vse tako kot je po zakonu: roki, regres, dopust, odpravnina...Razlog odpovedi je bil -poslovni razlog. Delovno mesto smo preprosto ukinili in na njegovo delovno mesto nismo zaposlili nikogar. Dela in naloge smo interno porazdeli med ostale, prikazali pa, kot da tega kar je delavec delal večne potrebujemo. V prid nam je bil tudi negativni IPI (negativni IPI pa lahko zelo hitro nastane "zaradi napačnjih knjižbi" ) - tukaj bi morali govoriti z izkušenim računovodjem.
Upam, da vam bo uspelo