Naslov teme: Odpoved del. razmerja
5478 28.07.2009 - 10:57h / Ostalo / Avtor: Francka / 75 / 5
Ali lahko delavcu, ki je že nekaj mesecev na bolniški in očitno bo še nekaj časa, odpovemo delovno razmerje iz poslovnih razlogov. Zaradi velikega pomanjkanja naročil bomo poskusili z delnim subvencioniranjem plač za tretjino delavcev za pol leta, dvema delavcema, med njimi tudi tistega, ki je na bolniški, pa bi prekinili delovno razmerje iz poslovnih raazlogov. Ali je to mogoče?
SONJA - 28.07.2009 - 11:00
Je možno samo dokler je bolniška se mu za toliko dni podaljša odpovedni rok in ni ga možno odpustiti niti iz posl.razlogov, ker sem imela sama takšen primer.
Opa Zovalec - 28.07.2009 - 14:27
Odpustite ga lahko! Če je delavec ob izteku odpovednega roka še vedno v bolniški, mu delovno razmerje preneha takrat, ko se vrne na delo ali bi se moral vrniti na delo, vendar ne kasneje kot 6 mesecev po poteku odpovednega roka. Drugih posebnosti za delavca na bolniški ni, razen če je invalid...
Janez Novak - 28.07.2009 - 14:55
Se strinjam z odgovorom. Vnedar pa bi bilo zelo dobro, glede na to, da izvajate že druge ukrepe, biti zelo previden in psotopk odpuščanja (predvsem selekcije, utemeljitve, zakaj ravno nejga) pravilno izpeljati.
- 28.07.2009 - 17:51
Tako je. Dokler je na bolniški, se mu podaljša odpovedni rok, ki pa se mu prekine s prvim dnem prihoda na delo.
Moni - 29.07.2009 - 06:18
Glede na to, da mislite subvencionirat, ne smete odpuščat!