Naslov teme: osnova za dodatek za delovno dobo
5677 13.08.2009 - 07:40h / Ostalo / Avtor: cero / 109 / 3
Zaposlili smo delavca, ki nam ni predložil delovne knjieg, češ da ni potrebna več. Predvidevamo, da pa ima nekaj delovne dobe in sedaj nas zanima na kakšni podlagi določiti dodatek za delovno dobo, saj v preteklosti smo iz delovne knjige pobrali podatke o delovni dobi pred zaposlitvijo , potem naprej pa je program itak sam zajemal, kaj pa zdaj, ko ne bo delovni knjig? na podlagi česa boste določili % dodatka, saj je vezan na delovno dobo?
Lp,
SONJA - 13.08.2009 - 07:47
Naredite vlogo na ZPIZ ki je na njihovi spletni strani in oni vam bodo poslalipodatke koliko ima delovne dobe in na podlagi tega mu naredite dodatek na delovno dobo.
Jože - 13.08.2009 - 08:41
Zaradi varovanja osebnih podatkov ZPIZ daje podatek samo na vlogo delavca. Do dostave podatka mu ne obračunavajte tega dodatka. Delovna doba je vezana tudi na dopust delovca in tudi tu bo praznina. Predlagana je bila sprememba Zakona o DR vendar vlada ne čuti potrebe, operativci se pa srečujemo s problemi.
val4 - 14.08.2009 - 13:53
Pozdravljeni,
moje mnenje je sledeče, delavec pri novi zaposlitvi naj prinese vso potrebno dokumentacijo za pravilen obračun OD, delovna doba je njegova zadeva in si mora sam pridobiti izpis na zavodu - kar načeloma ni problem, samo do njih je potrebno stopiti. Torej če ne prinese podatka o delovni dobi, pač ne more imeti obračunane. Za podatek do 31.12.2008 pa še vedno lahko služi delovna knjižica.
lp