p.š. - 25.08.2009 - 13:45

Menim, da ne, razen če odpuščeni delavec, vkolikor izpolnjuje pogoje za opravljanje dela na tem delovnem mestu, pri vas ne bi več želel delati... Pregledati in upoštevati pa je potrebno še vse ostale člene ZDR, ki govorijo o odpovedi iz poslovnih razlogov.

Iz 102. člena ZDR:

(prednostna pravica do zaposlitve)

Če delodajalec v roku enega leta zaposluje nove delavce, imajo delavci, ki jim je bila odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, prednostno pravico do zaposlitve, če izpolnjuje pogoje za opravljanje dela.

lp

lp

Opa Zovalec - 25.08.2009 - 15:26

To pa seveda pomeni, da lahko istega zaposlite za določen čas.

Pri tem morate dobesedno brati ZDR: prejšnji delavec ima prednost, če izpolnjuje pogoje. Če pa jih ne izpolnjuje v celoti, kdo drug pa, potem pa ni treba zaposliti odpuščenega delavca. Možnosti, da se zaposlitvi prejšnjega izognete je sicer veliko, ampak še vsaj toliko je možnosti, da vas odpuščeni toži...

Da povzamem: zaposlovanje po odpuščanju je prav tako zahteven proces, kot odpuščanje samo!