Naslov teme: Ure zaposlenih
6363 23.09.2009 - 08:30h / Ostalo / Avtor: trnk / 86 / 4
V podjetju imamo urejeno registriranje delovnega časa za zaposlene. Na koncu meseca moram izpisati ure. V podjetju imamo zaposlenega, ki mu vsak mesec manjkajo ure in se prenašajo iz meseca v mesec. Sedaj ima že okrog - 100 ur. Zanima me, če lahko vodilni napišejo sklep, kjer razložijo, da mu manjka toliko ur in se mu plača za mesec september zmanjša za toliko ur (namesto za 176 ur bi dobil plačo za 76 ur)? Oziroma kaj lahko sploh naredimo?
Hvala za odgovor in lep dan.
Hvala za odgovor in lep dan.
Opa Zovalec - 23.09.2009 - 10:12
S plačo si tu po moje ne boste mogli pomagati, če želite zadevo razrešiti zakonito. Sploh ne z reševanjem za nazaj. Morebiti bi kaj dosegli z zahtevo, da v nekem razumnem roku delavec manjkajoče ure "oddela" preko rednega delovnega časa - seveda brez plačila. Tu si lahko pomagate z ZDR, določila o tem, da je delavec dolžan delati po navodilu delodajalca v kombinaciji s prerazporeditvijo delovnega časa (je manj delal, ko ni bilo dela, to pa mora sedaj nadoknaditi). To je seveda teorija, ki jo morate uskladiti z vašimi možnostmi...
Za naprej pa ne preostane drugega, kot reden nadzor in vztrajanje na mesečnem fondu ur. V kolikor ne bo uspeha, pa sledi odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga (neizpolnjevanje pogodbenih obveznosti)... Pri tem ne pozabite na postopek!!!
BEBAKSAN - 23.09.2009 - 10:29
Z minus urami zmanjšajte dopust!
viktor - 23.09.2009 - 12:49
Za nazaj dopust, za naprej mu vsak mesec plačate toliko ur kot jih naredi.
rovan - 23.09.2009 - 23:11
Mesečni fond ur je tak kot je, če ne dela je to lahko samo neplačana odsotnost, za kar pa je potrebno plačati prispevke, samo delavec ne dobi neto izplačila