jazz - 06.02.2002 - 08:12

Po mojem ja.
Pravico do dopusta dobi po neprekinjenih pol leta delovnega razmerja. Istočasno s pravico do dopusta pridobi tudi pravico do regresa. Regres bi pravzaprav že zdavnaj moral dobiti, ker bolniška ne vpliva na to pravico in niti na čas izplačila. Dopust lahko izkoristi do konca junija za lansko leto. Če ga v tem času zaradi bolniške ne izkoristi, ta pravica zapade.
Nima pa pravice zahtevati denarnega povračila za neizkoriščen dopust. To pravico pridobi le v primeru, da mu firma ne omogoči koriščenje dopusta, ampak v tem primeru je tudi firma v prekršku, ker mu koriščenje dopusta mora omogočiti. Ampak pri vas tega primera ni.
Lep pozdrav

ZAMUDNIK - 06.02.2002 - 12:59

KER DELOJEMALCI IN SINDIKATI ŠE VEDNO ŽIVIJO V SOCIALIZMU JE NJEGOVA ZAHTEVA GLEDE NA SEDANJO ZAKONODAJO IN KAKOR SE MI DOZDEVA TUDI BODOČO, LEGITIMNA.TODA, ČE GA NI BILO CELO LETO PO MOJEM NE MORE ZAHTEVATI DOPUSTA KER PRAVICA ZA LETNI ODMOR IZHAJA IZ DELA.TO JE, KO DELAŠ TI PRIPADA PRAVICA DO ODMORA. PRI NAS MU NE BI ODOBRILI DOPUSTA. PRAVICA DELODAJALCE JE, DA ON ODREJA IZRABO LETNEGA ODMORA. TOREJ NE PRIZNAJTE. PRIZADETI PA NAJ SVOJO PRAVICO UVELJAVLJA NA SODIŠČU. NE BOJTE SE MOREBITNEGA OBISKA INŠPEKTORJA.

STARI POŠTAR - 06.02.2002 - 15:06

Bla, bla, bla.
Dopust mu pripada. Ne more pa zahtevati, da ga bo izkoristil takoj po prenehanju bolniške. Če želite, da bo delal, potem mu dopusta še nekaj časa ne boste odobrili. Omogočite pa mu, da ga bo izkoristil do 30.6.2002 (za leto 2001). Če mu tega ne morete omogočiti, mu ga boste pa 30.6.2002 plačali. S takom ravnanjem boste delavca spomnili, da je nekje zaposlen in da bo enkrat moral priti nazaj delat. Seveda pa ima vedno možnost dati odpoved.
Tožiti se pa ne pustite, če ne veste, da boste zmagali. Čez pet let bo potrebno plačati neznansko velik denar.