Naslov teme: bolniša nad 30
6383 23.09.2009 - 20:45h / Ostalo / Avtor: linca / 53 / 3
prosila bi vas za pomoč. zdravnica me je dala na bolniško takoj ko sem zanosila zaradi rizika na pretekle nosečnosti. bruto plačo imamo v pogodbi samo minimalno po kolektivni pogodbi, to je cca 850€ potem pa dobivam na to osnovo še stimulacijo, dodatek na uspešnost, stalnost... tako da pride plača potem cca 1300€ bruto, takša kot bi morala priti že kot osnova.
zdaj pa mene zanima, če mi lahko kot osnovo bolniške vzamejo samo to osnovo 850€ brez dodatkov, koliko bom jaz potem dobivala samo bolniške, 80 ali 90? bo pa po prvih 30. dneh seveda refundirana za delodajalca. zdi se mi podlo, da bi mi lahko samo to osnovo upoštevali, je pa možno če jo smejo, ker je podjetje mal finančno opešalo in se nas malo hočejo znebiti... no, podrobne informacije za lažjo predstavo.
hvala za odgovore že v naprej!!
zdaj pa mene zanima, če mi lahko kot osnovo bolniške vzamejo samo to osnovo 850€ brez dodatkov, koliko bom jaz potem dobivala samo bolniške, 80 ali 90? bo pa po prvih 30. dneh seveda refundirana za delodajalca. zdi se mi podlo, da bi mi lahko samo to osnovo upoštevali, je pa možno če jo smejo, ker je podjetje mal finančno opešalo in se nas malo hočejo znebiti... no, podrobne informacije za lažjo predstavo.
hvala za odgovore že v naprej!!






rovan - 23.09.2009 - 22:53
Osnova za bolniško je bruto plača z vsemi dodatki od katere so bili plačani prispevki in obraunana dohodnina. Prvih 30 delovnih dni v breme delodajalca, potem v breme ZZZS po predhodnem izplačilu in nato šele refundacija delodajalcu. ČE vam delodajalec ne bo izplačal nadomestila, tudi ne dobi refundacije.
peki - 24.09.2009 - 14:52
Za bolniško nad 30 dni se vzame bruto osnovo preteklega leta (2008) brez regresa, vendar pa v letu 2009 ne more biti izplačilo večje kot če bi delala - lahko je enako. Vse je odvisno od osnove 2008
linca - 24.09.2009 - 19:52
hvala za odgovora! to me je zanimalo, kar je povedal-a peki. da je bolniška nad 30 dni povprečje prejšnega leta in ne osnova kot jo določi delodajalec
hvala še enkrat!