Naslov teme: ODPOVED DEL.RAZMERJA IZ POSL.RAZLOGOV
6566 02.10.2009 - 11:36h / Ostalo / Avtor: SIMONA / 48 / 3
S 30.09.2009 smo dali delavki odpoved iz poslovnih razlogov, ker za njo enostavno ni več dela. Ta delavka je stara več kot 50 let in se bo sedaj prijavila na Zavodu za zaposlovanje, čez ca. leto in pol pa ima pogoje za upokojitev. Vprašanje je, ali MORAMO tej delavki izplačati odpravnino ali ne?
SONJA - 02.10.2009 - 11:47
Seveda ji pripada odpravnina, ne vem zakaj ji ne bi.
SIMONA - 02.10.2009 - 13:46
Koliko pa ji pripada odpravnine, če je imela pri nas recimo ca. 600 eur bruto na mesec, zaposlena je bila pri nas 8 let?
p.š. - 02.10.2009 - 14:35
109. člen ZDR
(odpravnina)
(1) Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
(2) Delavcu pripada odpravnina v višini:
– 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let;
– 1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let;
– 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let.
(3) Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.
(4) Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove iz prvega odstavka tega člena, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določeno drugače.
lp