Lojze - 03.10.2009 - 11:12

Zaposlili smo delavca, ki gre v pokoj naslednji mesec. V firmi je bil sedem mesecev. Tudi mene zanima koliko odpravnine mu pripada.

silba - 04.10.2009 - 13:45

Lahko so tudi tri plače - poglejte katero kolektivno pogodbo uporabljate, kajti nekatere imajo določbo o treh plačah, medtem ko dve plači določa Zakon o delovnih razmerjih.

Če je vaša plača pod povprečno v RS vam pripada odpravnina v višini dveh /(treh?) povprečnih plač.

Vam kot delojemalki želim, da odpravnino porabite za svoje užitke. Delodajalci pa se morajo zavedati, da ji ob zaposlitvi delavca tik pred upokojivijo čaka še plačilo odpravnine in torej višji stroški dela. Ti stroški (v kolikor gre za upokojitev v naslednjem letu) se bi morali vračunavati že sproti, lahko pa sedaj - kot rezervacij, 50& davčno priznana.

p.š. - 03.10.2009 - 13:16

Ne glede na delovno dobo pri zadnjem delodajalcu, je potrebno ravnati v skladu s 132.členom Zakona o delovnih razmerjih:

132. člen ZDR

(odpravnina ob upokojitvi)

(1) V primeru upokojitve pripada delavcu ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi, odpravnina v višini dveh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini dveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje.

lp

penzionist - 03.10.2009 - 20:31

Lepa hvala p.š.-ju in upam, da ne bom "siten", če bom še enkrat vprašal: odpravnina sta dve moji povprečni plači preteklih treh mesecev, ne vem pa ali bruto ali neto. Če je bruto recimo 2200 in neto 1400 - ali mi pripada 4400 ali 2800?
Hvala v naprej in pozdrav!

p.š. - 03.10.2009 - 22:02

Pri obračunu odpravnin se vedno upoštevajo bruto zneski ( tudi zaradi morebitnih obdavčitev).
lp