Opa Zovalec - 07.10.2009 - 21:04

Nobenega problema ni, da je upokojenec družbenik in poslovodja. Poglejte v ZPIZ glede pokojninskega zavarovanja - prednost ima ZO, ki je navedena prej. Šifra 40 je le za tiste, ki nimajo drugega zavarovanja. Problem glede pokojnine lahko nastopi, če dobiva tak upokojenec preveliko plačo (spet poglejte v ZPIZ), če pa ne prejema plače oz. kake druge odmene in je torej "volunterski" poslovodja, potem mu penzija ostaja. Morebitno izplačilo dividend NI odmena za delo oz. funkcijo - seveda če je prejemnik tudi lastnik kapitala!

STRANKA - 08.10.2009 - 07:44

Mene pa zanima, zakaj mu preneha pravica iz naslova pokojnine, če odbiva prevelike dohodke (ali gre tukaj samo v primeru. če dobiva plačo?)? Kaj pa vplačani prispevki za časa njegovega dela? Ali ni penzija neodutljiva pravica? če dobiva plačo, potem razumem, da ne more prejemati tudi penzije. če pa so to drugi dohodki - se mu penzija zniža?

? - 08.10.2009 - 08:16

Vpliv dohodkov po pridobitvi pravice do pokojnine
na uživanje pokojnine

178. člen

(Ponoven vstop v zavarovanje)

(1) Uživalec pokojnine, ki na območju Republike Slovenije oziroma v tujini ponovno sklene delovno razmerje, je izvoljen ali imenovan za nosilca javne ali druge funkcije, za katero prejema plačo oziroma nadomestilo plače za opravljanje te funkcije, ali začne opravljati dejavnost, na podlagi katere je zavarovan, pridobi lastnost zavarovanca in se mu pokojnina v tem času ne izplačuje.
(2) Ne glede na določbo prejšnjega odstavka se upravičencu izplačuje polovica pokojnine, če je zaposlen z največ polovico polnega delovnega časa.

179. člen

(Opravljanje dejavnosti, ki ne vpliva na uživanje pokojnine)

Uživalcu pokojnine, ki prične ali nadaljuje s samostojno umetniško ali drugo kulturno dejavnostjo, dejavnostjo ustvarjalca izumov, novih oblik teles, slik in risb ali v primerih iz 18. in 19. člena tega zakona, se na njegovo željo pokojnina izplačuje, ta čas pa se mu ne upošteva za odstotno povečanje že uveljavljene pokojnine oziroma za novo odmero pokojnine.

Iz tega sklepam, da višina dohodkov nima nobenega vpliva.

Opravljanje poslovodske funkcije po poslovodski pogodbi po mojem ni opravljanje dejavnosti v gornjem smislu.  LP 

virineja - 08.10.2009 - 12:09

O tem je bilo že veliko napisanega. Bistvo je, da upokojenec ne more biti lastnik in direktor družbe (poslovodja družbe!!!). Lahko pa je prokurist...

Evita - 09.10.2009 - 08:46

Pravica do pokojnineDirektor enoosebne družbe 100% lastnik jeupokojenec in edini družbenik družbe.Koliko si lahko izplača po pogodbi o poslovodenju,da ima pravico do pokojnine?Družbeniki zasebnih družb, ki so poslovodneosebe in niso zavarovani na drugi podlagi so obveznozavarovani po drugem odstavku 15. členaZakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju-ZPIZ-1 (Uradni list RS, št. 109/06–UPB4), s šifro zavarovalnepodlage 040. Po drugem odstavku 156. člena ZPIZ-1 jeprenehanje obveznega zavarovanja pogojza pridobitev pravice do pokojnine. Poprvem odstavku 157. člena ZPIZ-1 pripada uživalcupravice iz pokojninskega in invalidskega zavarovanjapokojnina od prvega naslednjega dne po prenehanjuzavarovanja. To pomeni, da bi oseba imelapravico do pokojnine le ob izpolnjenem pogojuprenehanja obveznosti zavarovanja po drugemodstavku 15. člena ZPIZ-1. Prenehanje obveznegazavarovanja za zavarovance iz drugega odstavka15. člena nastopi le, ko nista več kumulativno izpolnjenaoba pogoja za zavarovanje, torej ko osebani več družbenik ali ko ni več poslovodna oseba.Dvojni status, to je status upokojenca in statuszavarovanca v navedenem primeru ni možen. Kotobvezni zavarovanec po pokojninskem zakonu nemore imeti hkrati tudi statusa upokojenca in prejematipokojnino. Da bi ta oseba imela pravico dopokojnine, bi ji moralo najprej prenehati obveznozavarovanje na podlagi drugega odstavka 15. členaZPIZ-1.Če bi se lastnik družbe kot poslovodna osebaizbrisal iz sodnega registra, bi se mu z dnem izbrisa 15.7.2009 št. 14/2009iz tega registra zaključilo obvezno zavarovanje podrugem odstavku 15. člena ZPIZ-1 (po podlagi zavarovanja040) in bi se šele po prenehanju obveznegazavarovanja lahko upokojil. Po upokojitvi bisi lahko npr. pridobil status pooblaščenega zastopnikadružbe-prokurista in na podlagi sklenjenegacivilnopravnega pogodbenega razmerja s svojodružbo še naprej opravljal delo v svoji družbi in zaopravljeno delo tudi prejemal plačilo.V petem odstavku 13. člena ZPIZ-1 je določeno,da so obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovanetudi osebe, ki v okviru drugega pravnega razmerjaopravljajo delo za katerega prejemajo plačilonajmanj v znesku minimalne plače, v kolikor nisoobvezno zavarovane na drugi podlagi. Po določbi178. člena ZPIZ-1 uživalec pokojnine pridobi lastnostzavarovanca (in se je dolžan obvezno zavarovati)ter se mu pokojnina v tem času ne izplačuje, čena območju RS ali v tujini sklene delovno razmerje,je izvoljen ali imenovan za nosilca funkcije, zakatero prejema plačo oziroma nadomestilo plačeali začne opravljati dejavnost, na podlagi katereje zavarovan.Reaktivacija upokojenca se v skladu s 178. členomZPIZ-1 zahteva le v primeru ponovne sklenitvedelovnega razmerja, izvolitve ali imenovanja nadoločeno funkcijo, za katero prejema plačo oziromanadomestilo plače ter v primeru začetka opravljanjadejavnosti, ki zahteva vključitev v obveznozavarovanje.Glede na navedeno zakonsko določbo, se torejupokojencu, ki je lastnik družbe in ki bi si po upokojitvipridobil tudi status prokurista v svoji družbi, neglede na višino plačila po sklenjeni civilnopravnopogodbi s svojo družbo, ne bi bilo potrebno ponovnovključiti v obvezno zavarovanje na podlagipetega odstavka 13. člena ZPIZ-1 in bi bil tudiupravičendo celotne pokojnine. Sklepanje delovršne pogodbeSmo družba z omejeno odgovornostjo.Gradimo nov proizvodni objekt v drugemkraju. Naš večinski lastnik je fizična oseba,ki je upokojena in prejema pokojnino. Ta osebaje na objektu in kontrolira izvajanje del. Ali lahkos to osebo sklepamo delovršno pogodbo in kakovpliva izplačilo na pokojnino?Delavec, ki izpolni minimalne pogoje za starostnoupokojitev, ima v skladu z Zakonom o delovnihrazmerjih (v nadaljevanju: ZDR) in Zakonom o pokojninskemin invalidskem zavarovanju (v nadaljevanju:ZPIZ-1), tri različne možnosti za nadaljevanjedela:delavec se lahko odloči, da bo nadaljevalz delovnim razmerjem in si na tak način zagotovipravico do višje pokojnine,delavec ima možnost, da se upokoji delno, karpomeni, da ima pravico skleniti pogodbo o zaposlitvis krajšim delovnim časom, oziroma začetidelati s krajšim delovnim časom od polnega, zapreostali delovni čas pa se upokoji,dopušča se tudi možnost, da se uživalec starostnepokojnine ponovno reaktivira, pri čemer jepotrebno opozoriti, da v primeru, če ponovnosklene delovno razmerje s polnim delovnim časomali začne opravljati dejavnost, katere posledicaje vključitev v obvezno zavarovanje, ni večupravičen do izplačila pokojnine in pravica dopokojnine v tem času miruje.Na podlagi povedanega je torej jasno, daZPIZ-1, razen v primeru delne upokojitve, ne dopuščaistočasnega prejemanja pokojnine in dohodkaiz delovnega razmerja. Navedeno ne pomeni,da upokojenci ne morejo delati ali pridobivati doČe je upokojenec hkrati družbenik in poslovodnaoseba gospodarske družbe, se mora ne gledena dohodke, ki jih prejema, vključiti v zavarovanje.Torej v tem primeru pravica do pokojnine začasnopreneha, oseba pa mora plačevati prispevkeza socialno zavarovanje najmanj v višini minimalneosnove za poslovodne osebe (drugi odstavek15. člena ZPIZ-1). Ob prenehanju funkcije poslovodneosebe, se pravica in višina pokojnine ponovnougotovi in odmeri, upoštevajo se tudi vsi plačaniprispevki za pokojninsko in invalidsko zavarovanje.Z upokojeno osebo je mogoče skleniti podjemnopogodbo za opravljanje občasnega alizačasnega dela, v kolikor takšno delo nima elementovdelovnega razmerja po 4. členu ZDR inkolikor ne gre za delo v okviru vodenja družbe inv kolikor znaša plačilo manj kot mesečni znesekminimalne plače. V drugih primerih pravica dopokojnine začasno preneha, oseba pa se moravključiti v zavarovanje v skladu z ZPIZ-1 ter ponovno

plačevati prispevke za socialno varnost

*** - 12.10.2009 - 09:16

ISTOČASNO NE SME BITI LASTNIK IN DIREKTOR D.O.O.-JA