Naslov teme: Sistematizacija delovnih mest
6902 20.10.2009 - 11:27h / Ostalo / Avtor: Tar / 69 / 3
Smo srednje velika firma in imamo narejeno sistematizacijo delovnih mest opisno.
Vrednost postavke pa za vsakega na novo zaposlenega določa lastnik firme.
Nato pa enkrat letno poviša vsem z istim % kot določa zakon.
Sedaj pa se nekateri delavci bunijo, da želijo, da je v sistematizaciji delovno
mesto tudi ovrednoteno.
Ali lahko to zahtevajo in ali je ta zahteva določena v zakonu, da mora biti sistematizacija
ovrednotena tudi z vrednostmi. Pravijo, da je to njihova ustavna pravica........
vem kaj boste rekli - pa v teh časih. Naj še povem, da minimalca nima nobeden.
Že vnaprej hvala za odgovor.
Vrednost postavke pa za vsakega na novo zaposlenega določa lastnik firme.
Nato pa enkrat letno poviša vsem z istim % kot določa zakon.
Sedaj pa se nekateri delavci bunijo, da želijo, da je v sistematizaciji delovno
mesto tudi ovrednoteno.
Ali lahko to zahtevajo in ali je ta zahteva določena v zakonu, da mora biti sistematizacija
ovrednotena tudi z vrednostmi. Pravijo, da je to njihova ustavna pravica........
vem kaj boste rekli - pa v teh časih. Naj še povem, da minimalca nima nobeden.
Že vnaprej hvala za odgovor.
Moni - 20.10.2009 - 12:18
Tako bi moralo biti, ja, da je vse črno na belem, tudi vrednost delovnega mesta. Naj bi pa potem delavci glede na svojo uspešnost dobivali dodatek (dodatke).
Lahko pa vzamete osnovne plače, ki so določene v tarifnem delu kolektivne pogodbe, pa ker bodo verjetno manjše od sedanjih plač, bodo hitro tiho.
Opa Zovalec - 21.10.2009 - 08:36
Tako je. V sistemizaciji napište, v kateri tarifni razred spada delovno mesto in določite, da je izhodiščna plača za ta TR tudi osnovna plača za to DM. Ostalo je stvar osebne ocene, ki je odvisna od ... (če hočete - tudi od tega, kako delavca oceni tisti, ki mu dloči plačo).
Janez Novak - 21.10.2009 - 08:27
Organizacijo dela, torej tudi SISTEMIZACIJO določa družba. Delavci pri tem lahko zgolj sodelujejo, ne dajejo soglasja, še manj pa karkoli zahtevajo. Sistemizaciji ZDR pravi "pogoji za opravljanje del na posameznem delovnem mestu". In tu ni nobene plače. Je pa tarifni razred. In to je vse. In vedno bo imel nek direktor možnost z dvema delavcema na istem delovnem mestu možnost podpisat pogodbo o zaposlitvi z drugačno višino plače. Vsi enaki? Že dolgo ne več ... Ustavna pravica? Ja, do dela, a pod pogoji delodajalca.