SONJA - 20.10.2009 - 12:50

Morate mu obračunati neplačani dopust in od njega odvesti prispevke, seveda izplačila ne dobi.

val4 - 20.10.2009 - 12:59

Pa ne vsi prispevki. 

Lep, dan  

Janez Novak - 21.10.2009 - 08:11

Mar res?
Je "neupravičen" kar avtomatsko "neplačan"? Na osnovi česa?
Neplačan dopust dobi delavec lahko zgolj na osnovi lastne prošnje ter odobritve delodajalca. In če ni prošnje delavca?

saža - 20.10.2009 - 13:14

Katere prispevke pa potem plačamo????

val4 - 20.10.2009 - 17:43

I.bruto - prispevki 22,1 %= 15,5 % redne ure
                                          6,36% redne ure + neplačana odsotnost
                                          0,14% redne ure
                                          0,10% redne ure + neplačana odsotnost
                                          dohodnina osnova ( skupaj prispevki iz plač + 15,50 od neplačana ods.

II. bruto - prispevki 16,10%= 8,85 % redne ure + neplačana odsotnost
                                            6,56 % redne ure + neplačana odsotnost 
                                            0,06 % redne ure
                                            0,10 % redne ure + neplačana odsotnost
                                            0,53 % redne ure
                                   
                                  +PIZ 15,50 % neplačana odsotnost
Lep dan,   

saža - 21.10.2009 - 09:48

Še eno vprašanje, zakaj pa ne vsi prispevki????

Moni - 22.10.2009 - 07:36

Ker ni delal in za tisti dan ni treba plačat prispevka za poškodbe pri delu. Tako je pri neplačanem dopustu. Jaz bi mu dala plačanega, če ga ima, le zakaj bi ga lahko koristil še kdaj? Hkrati bi mu pa dala tudi opomin iz krivdnega razloga, ob drugem opominu pa sledi odpoved.