Naslov teme: Letni dopust- zaključek marca po 9 letih dela
7116 28.10.2009 - 13:48h / Ostalo / Avtor: tona / 46 / 5
Spoštovani !
Ker vem, da imate veliko izkušenj bi prosila za nasvet.
Oseba gre po devetih letih neprekinjenega dela v penzion 31 marca 2010
Kam naj se obrnem,da bi mi zagotovili, koliko dopusta mu pripada.
Odvetnik trdi da samo za tri mesece. ( sorazmerno ) On pa trdi da ves dopust, ker ni prekinil delovnega razmerja.
Direktor je malo skeptičen,ker so ga odvetniki že tudi pustili na cedilu.
Mi lahko pomagate z literaturo ali usmeritvijo, kje naj pogledamo.
Ne bi radi delali v škodo delavca in ne v škodo firme.
Za vsak namig se zahvaljujem.
Ker vem, da imate veliko izkušenj bi prosila za nasvet.
Oseba gre po devetih letih neprekinjenega dela v penzion 31 marca 2010
Kam naj se obrnem,da bi mi zagotovili, koliko dopusta mu pripada.
Odvetnik trdi da samo za tri mesece. ( sorazmerno ) On pa trdi da ves dopust, ker ni prekinil delovnega razmerja.
Direktor je malo skeptičen,ker so ga odvetniki že tudi pustili na cedilu.
Mi lahko pomagate z literaturo ali usmeritvijo, kje naj pogledamo.
Ne bi radi delali v škodo delavca in ne v škodo firme.
Za vsak namig se zahvaljujem.
sova - 28.10.2009 - 15:18
Sorazmerni del dopusta za leto 2010 in ostanek dopusta 2009, če ga ima.
Dejan - 28.10.2009 - 21:36
V našem podjetju smo imeli podoben primer (pokoj 30.4.2009) in smo sodelavco omogočili, da izkoristi ves dopust, pa še celoten regres smo mu izplačali. Glede na to, da gre v pokoj si zasluži! To je vse odvisno od delodajalca!
Moni - 29.10.2009 - 07:14
Ja, pravico ima za tri mesece, delodajalec pa mu lahko da celega, če hoče. In ne more reči, da ne bo prekinil delovnega razmerja, seveda ga bo, saj mora dati odpoved zaradi odhoda v pokoj.
Jože - 29.10.2009 - 07:56
Glede na to, da je naše delo vezano na veljavne predpise, bi vendarle predlagal, da se v tem primeru ravnate v skladu z zakonom o delovnih razmerjih in to po 3. alineji 162. člena. Sorazmerni del dopusta da delavcu pravico do sorazmernega regresa za LD po 4. odstavku 131. člena ZDR. Torej odvetnik ima prav. Vsako drugačno obravnavanje lahko vam povzroči težave pri inšpekcijskem pregledu poslovanja.
vlasta r. - 29.10.2009 - 09:59
Po vašem mnenju odvetnik nima pojma, ter se posledično obračate na računovodje, ki po vašem mnenju obvladajo delovnopravno zakonodajo. Zanimivo...