Naslov teme: "Zaposlitev " s.p.
7141 29.10.2009 - 16:08h / Ostalo / Avtor: ljoša / 76 / 11
Oseba A, ki je s.p., namerava odpreti trgovino in kot prodajalko bi rada "zaposlila" osebo B, ki je ravno tako s.p.. Redna zaposlitev ne diši nobeni od njiju, pa me zanima, ali je taka situacija sploh možna? Da za delo v trgovini najameš s.p., na koncu meseca pa ne bi bilo plače, pač pa bi oseba B osebi A izstavila račun glede na delovne ure in stroške?
lili - 29.10.2009 - 20:00
Menim, da to ni možno, saj gre za povsem odvisno razmerje med prodajalko in lastnikom trgovine, ki mora biti urejeno z pogodbo o zaposlitvi.
** - 30.10.2009 - 07:16
jaz pa menim da je možno. ker sta se oba prostovoljno tako dogovorila. ker sta to dva poslovna subjekta v tržnih razmerah. drugače se mi zdi je v primeru, ko bi delodajalec silil zaposlenega naj odpre s.p..
vendar je to moje mnenje
ribica - 30.10.2009 - 08:27
Tudi sama menimim, da je to možno. Prepričana sem, da bo takih "zaposlitev" vedno več.
To je še ena tistih novih stvari, ki jih ne moremo ali hočemo sprejeti, pač moč navade ( ja, saj je bilo vedno tako, ko sem bil jaz mlad ... itd., to lajno že vsi poznamo, ko smo mladi nam preseda, ko pa smo malo " zrelejši" ja pridno ponavljamo ).
Ampak svet se vrti dalje !
S strani dajalca take zaposlitve vidim prednost v : plača ure, ki so dajanske narejene, ne skrbi ga bolovanje-daljše, regres, dopust, odpravnina, prihod na delo, prehrana itd...
S strani izvajalca take zaposlitve vidim prednost: tudi sam lahko postavi pogoje kako in kdaj bo delo opravil, ponujal bi svoje storitve na trgu in se preko podjetniškega razmišljanja zavedal svojega znanja in sposobnosti, ker je ta sedaj ob zaposlitvah, ki jih imamo sedaj pri marsikomu zavrta ( eh, tega pa jaz ne znam, nisem sposoben).
Seveda je to samo moje mnenje, lp !
xxx - 30.10.2009 - 08:51
tudi jaz sem mnenja, da je to možno
LunaP - 30.10.2009 - 09:29
seveda, da je možno, to se že dela v praksi!
Računovodja35 - 30.10.2009 - 09:41
Moje mnejnje je, da je možno in kot je že nekdio napisal...vedno bolj pogosto.
? - 30.10.2009 - 21:58
Je vedno bolj pogosto, s tem pa ni požegnano, da je dopustno : Vsa taka izplačila lahko davčna naknadno prepozna kot (prikrito) delovno razmerje - po tistih kriterijih : delo po navodilih, s sredstvi itd delodajalca - in jih oprispevka.
ola - 31.10.2009 - 15:47
...pa tudi "delavec" je v takem razmerju prikrajšan za vse pravice iz pravega delovnega razmerja (bolniško nadomestilo v odvisnosti od plače, regres, povračila stroškov...). vendar pozor: vse te pravice lahko iztoži od delodajalca, saj po zdr-ju sama forma pogodbe, čeprav ni pogodba o zaposlitvi, ki ima elemente delovnega razmerja, pomeni sklenjeno delovno razmerje!
lili - 31.10.2009 - 16:16
Ja, res je vedno več tega, ampak zadnje čase se tudi precej piše, da to ni v skladu s predpisi; je tudi očitno, da se s tem poberejo manjši prispevki in davki, kar pa se - kljub temu, da sta obe stranki za tako razmerje - ne bo smelo nadaljevati. Na račun takih "delavcev" pravi delavci plačujejo višje davke in prispevke!
mimica1 - 02.11.2009 - 14:02
Naj se pozanimata na delovnem inšpektoratu in na GDU...da imata kritje! Drugače, pa po moje ni logike, če ga zaposli kot trgovca iz navedenega ni razvidno, da gre za poslovno razmerje ampak izključno za delovno razmerje. Oseba B naj se zaposli pri osebi A vsaj za npr. 4 ure (ampak potem res tako tudi dela), za ostale 4 ure bo pa imela še vedno s.p., še najbolj pametno je, da se zaposli za 8 ur in ima dopolnilno dejavnost.
Klara - 03.11.2009 - 08:48
Zakaj se vam ne zdi možno. Je to kaj drugače kot če vam pride poslovne prostore čistit snažilka, ki ima s.p., ali pa vam računovodstvo vodi računovodja, ki ima s.p. ? Država pa tudi ni nič prikrajšana.
S.p.-ju boste itak morali plačati po bruto urni postavki, on pa si bo potem sam plačal davke in prispevke.