FRANJA - 09.11.2009 - 00:32

Moje mnenje je,da ji vsaj tri dni pred potekom določenega časa daste v podpis novo pogodbo,s katero podaljšujete dol.čas, ali sklenete pogodbo za nedoločen čas.
Ker je pog.sklenjena za določen čas,to ne vpliva na to,da je na porodniškem dopustu.V takšnem primeru je kar dobro ,da se delavca obvesti ,da mu ta in ta dan poteče pog.o zap.za določen čas ter da bo odjavljen iz zavarovanja ter bo prejel kopijo odjave (ter vse ostalo...)
Če tega ne naredite ,avtomatično pog.za določen čas postane zaposlitev za nedoločen čas.Glede na začetek zaposlitve pa še preverite ali je sploh še možno podaljšati za določen čas-preverite v svoji KP.
Upam,da vam bo uspelo pravilno urediti,v dobro obeh pog.strank.
Lp

Janez Novak - 09.11.2009 - 07:22

Strinjam se glede napisanega v začetku - bi bilo prijazno s strani firme.
Se pa ne strinjam s trditvijo glede avtomatizma prehoda pogodbe za določen čas v nedoločen čas. Zdi se mi, da bi to držalo zgolj, če bi bila delavka po izteku pogodbe o zaposlitvi še na delu. Ker pa delavka zaradi porodniške itak ne dela, sem mnenja, da to pri njej ne pride v poštev.

Nejka - 10.11.2009 - 07:23

Pogodba za določen čas se praviloma sme podljšati dvakrat (torej za dve leti), potem pa bi, če bi vas obiskal inšpektor za delo, skupaj s kaznijo "postala" pogodba za nedoločen čas. Tako je po Zakonu in ni prav veliko izjem, ki bi podaljševanje pogodb za določen čas, dovoljevale. Prosim, preverite.