FRANJA - 11.11.2009 - 23:16

Težko vam je dati nasvet,glede na to ,da že drugič postavljate isto vprašanje.Sem malo preletela podobne teme na drugih forumih,pa sem našla,da vam je strokovnjak s tega področja odgovoril,da če znanja s kadrovske dejavnosti ni v podjetju,poiščite zunanjega sodelavca.
V čem je dilema.Če jo imate namen zaposliti oz.podaljšati pog.o zaposlitvi,potem to storite brez prekinitve.To je moje mnenje,ne nasvet.
V čem je "fora"-izraba letnega dopusta(3.točka 163člena ZDR-Ur.l.42/02-upoštevajoč spremembe v Ur.l.103/07),prejem regresa ....?Ste upoštevali vse ,kar ji pripada,ali kaj ji naj bi ji pripadalo,če ji podaljšate pog.o zaposlitvi?
Prilepila sem nekaj tem,ki sem jih našla in so pomembna za uspešno  sodelovanje obeh pog.strank.V členih 189-193 ZDR je napisano vse kar morate upoštevati,tudi ,če jo zaposlite s 1/1 2010.

1.Delavki v času dojenja in v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela, tudi ne more prenehati delovno razmerje zaradi odpovedi delodajalca. Delavcu pa lahko preneha pogodba o zaposlitvi zaradi izteka časa, za katerega je bila pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena – pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi za določen čas delavec iz naslova starševstva oz. nosečnosti ni varovan, saj taka pogodba preneha že s potekom časa, za katerega je sklenjena.

2.Delodajalec pa ne sme podati odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavki ves čas, ko doji otroka, ter staršem v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela.

3.Pravočasno - pred potekom v pogodbi predvidenega časa! - delavko obvestite o prenehanju delovnega razmerja.  Po večinskem stališču sodne prakse ni treba izdajati pisnega sklepa o prenehanju delovnega razmerja, ampak zadostuje že pisno obvestilo.
Če vam je v interesu,da delavko obdržite in ji nudite vse ugodnosti,ki ji  še pripadajo(seveda če bo izrazila željo )ter nimate "recesijskih" težav,preverite vse zakonske podlage
in ji podaljšajte pogodbo .V nasprotnem primeru je bolje,da se prijavi na zavod in naj uživa
zasluženo starševstvo.
Upam,da me bo kdo popravil,če nimam prav.
Lp

trnk - 12.11.2009 - 11:07

ALi bo sklenil pogodbo z isto delavko?

Jože - 13.11.2009 - 08:15

Glede da v ničemer ne prefitirate, mislim na stroške, je nesmiselno prekinjati pogodbo in izražati nezrelost do natalitete oz. mladih mamic. To so lahko samo igre neznancev, ki zmanjšuje pripadnost delavcev družbi.