Naslov teme: Odpoved invalidu
7688 26.11.2009 - 11:16h / Ostalo / Avtor: zima13 / 96 / 4
Delodajalec je pridobil od komisije za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi mnenje da obstaja podlaga po prvem odstavku 102.člena ZPIZ-1 in 40.členu ZZRZI, za odpoved pogodbe o zaposlitvi brez ponudbe nove pogodbe o zaposlitvi.
Torej če prav razumem lahko delodajalec delavcu invalidu sedaj, ko je pridobil to mnenje, da odpoved iz poslovnih razlogov, kot delavcu, ki ni invalid (v skladu s zakonom - odpovedni rok, odpravnina..) in delavec gre na zavod?
Mija - 26.11.2009 - 11:59
Jaz bi rekla, da je tako. V enem primeru se je odpuščalo delavca invalida, vendar, ker je majhno podjetje, niso potrebovali mnenja komisiji. Vse je šlo vredu skozi, kot če bi bil delavec neinvalid.
LP!
Janez Novak - 27.11.2009 - 07:11
Da. Imeli smo tak primer. V odpoved navedite (med drugim), da je delavec invalid in da ste dobili soglasje, pa je to to.
Vendar preverite predhodno še tisto malenkost v zvezi z rokom. Zdi se mi, da je v ZDR nekje napisano, da invalida lahko opustite v roku 6 mesecev od takrat, ko je invalidnost ugotovljena. V našem primeru smo šli v postopek takoj po prejemu odločbe o invalidnosti in ga komaj speljali v teh šestih mesecih, saj tista komisija hudo dolgo časa dela.
zima13 - 30.11.2009 - 06:10
Ta komisija res dogo dela - to so delali od konca aprila, ali pa začetka maja. Invalidnost pa je bila pri delavcu ugotovljena že pred leti, tako da to po mojem ne bi smel bit problem.
Hvala vsem za informacije in lep dan!
zima13 - 01.12.2009 - 12:49
pa še nekaj me zanima.
Ali ima delodajalec kakšen rok v kolikšnem času mora delavcu dati odpoved, ko je pridobil to mnenje komisije. Na samem mnenju nič ne piše ampak slišala sem, da pa baje obstaja...