oblak - 02.12.2009 - 14:30

Nevem čisto natančno kaj sprašujete, vendar delavcu z neprekinjeno zaposlitvijo in po šestih mesecih dela pri enem delodajalcu pripada regres - seveda z dokazilom da ga pri prejšnjem ni dobil-in vi to imate. 

TITA2 - 02.12.2009 - 20:51

Skladno s 1. odstavkom 161. čl. ZDR delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče  čas  nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas ( ta pogoj je delavec pri vas že izpolnil v mesecu oktobru 2009). Glede na to, da ste delavca zaposlili 1. maja 2009 ,  v skladu  s 1. odstavkom, 3. alineea, 162 .čl. ZDR  in  2. odstavka 162. čl. ZDR, kar pomeni, da je med koledarskim letom sklenil pog. o zaposlitvi z drugim delodajalcem ( z vami) pred 1. julijem koledarskega leta, mu je vsak delodajalec  dolžan  zagotoviti  izrabo letnega dopusta in prav tako je dolžan izplačati sorazmerni del regresa za leto 2009, v vašem primeru je to 4/12 izplačilo s strani prejšnjega delodajalca, vi ste mu dolžni potemtakem izplačati 8/12 regresa za leto 2009. Iz izjavo, katero ste že pridobili od prejšnjega delodajalca, da delavec pri njemu ni koristil letnega dopusta in prav tako mu ni izplačal sorazmerni del regresa za leto 2009, ostane vam le možnost da:
- delavec in prejšnji njegov delodajalec dosežeta sporazum ( obvezno v pisni obliki) o izplačilu
  sorazmernega dela regresa, to je 4/12 ;
- v nasprotnem, če tega dogovora ni možno skleniti, ste dolžni vi izplačati regres za leto 2009 v celoti
  po preteku šestih mesecev od nastopa dela, letni dopust bo prav tako koristil v  celoti pri vašem
  podjetju. Lp-TITA2 

vprašaj - 03.12.2009 - 08:38

TITA2 :
-------------------------------
ostane vam le možnost da:
- delavec in prejšnji njegov delodajalec dosežeta sporazum ( obvezno v pisni obliki) o izplačilu
  sorazmernega dela regresa, to je 4/12 ;
- v nasprotnem, če tega dogovora ni možno skleniti, ste dolžni vi izplačati regres za leto 2009 v celoti
  po preteku šestih mesecev od nastopa dela, letni dopust bo prav tako koristil v  celoti pri vašem
  podjetju. Lp-TITA2 

Obratno : prejšnji delodajalec mu mora dati sorazmeren del dopusta in regresa -
razen če se novi delodajale in delavec ne dogovorita drugače (da novi prevzame vse - prostovoljno!) 

(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.

Ne moreta se s starim dogovoriti, da naj novi plača vse!

Prva Brina - 02.12.2009 - 17:21

pri vas  in pri prejšnem delodajalcu mu pripada sorazmerni del.

lp