Naslov teme: odpoved zaradi zaprtja s.p.
515 18.01.2010 - 09:36h / Ostalo / Avtor: Nikita / 432 / 5
S.p. bi zaprl obrt, ker ima že tretje leto izgubo in dejansko dejavnost ne gre.
Zaposlenega ima enega delavca. Če bi mu dajal odpoved iz poslovnih razlogov ima odpovedni rok 3 mesece.Torej bi še 3 mesece moral opravljati dejavnost.
To pa je predolga doba. Ali je dovolj v primeru zaprtja s.p., da delavca obvesti mesec dni pred odpovedjo delovnega razmerja zaradi zaprtja s.p.
Hvala za vaše pripombe, razmišljanja,odgovore...
Danja - 18.01.2010 - 12:15
Če mislite zapreti s.p., bi bil popoln nesmisel dati delavca na čakanje, saj bi v tem primeru delavcu pripadala odpravnina, pri zaprtju s.p. pa mu delovno razmerje s tem dnem preneha brez odpravnine.
Nikita - 18.01.2010 - 13:16
Ja razumem, toda delavca je potrebno obvestiti o nameri. Imeti mora dokumente, da se lahko priajvi na Zavodu in je na podlagi tega tudi upravičen do nadomestila za brezposelnost.
betka - 18.01.2010 - 15:08
"pri zaprtju s.p. pa mu delovno razmerje s tem dnem preneha brez odpravnine."
Ste prepričani?
Kolikor vem, je pravtako odpravnina??
Iride - 18.01.2010 - 18:28
108. člen ZDR:
(drugi primeri prenehanja delodajalca)
(1) V drugih primerih uvedbe postopkov za prenehanje delodajalca lahko
delodajalec v skladu z določbami tega zakona o odpovedi pogodbe o zaposlitvi izposlovnih razlogov redno odpove pogodbe o zaposlitvi zaposlenim delavcem s 30-
dnevnim odpovednim rokom.
(2) Delavci, ki jim je odpovedana pogodba o zaposlitvi po prejšnjem odstavku,
imajo pravico do odpravnine po 109. členu tega zakona.(3) Delodajalec lahko sam ali skupaj z drugimi delodajalci oblikuje sklad, iz
katerega se poplačajo terjatve iz 109. člena tega zakona.
Jože - 19.01.2010 - 10:08
Nekateri si razlagate zapiranje s.p. povsem po svoje. Zapiranje je pod istim režimom kot stečaj ali likvidacija d.o.o. Delavcem gre v vsakem primeru odpravnina in pravice na Zavodu za zaposlovanje, medtem ko nosilcu dejavnosti nič. Njemu gredo pravice na zavodu samo v primeru stečaja.