Mi lahko svetujete, kje naj začnem proceduro - enega delavca, ki se bo upokojil 7.1.2011, bi zaradi upada prometa, dali na čakanje. Kako naj izračunam stroške, ki bi jih pri tem nosilo podjetje(ali potrebna odpravnina?...) Rada bi naredila primerjavo, če ostane ali če je na čakanju kakšni so stroški v enem ali drugem primeru.