Naslov teme: enoosebni d.o.o.
1061 01.02.2010 - 16:23h / Dohodnina / Avtor: LunaP / 105 / 5
Glava me že boli od tolmačenj za obračunavanje plače za lastnike podjetij, ki je hkrati tudi direktor in zavarovan pod šifro 040.
Se pravi, obračunavajo in plačujejo se mu prispevki od najnižje pokojninske osnove.
ali to pomeni, da gredo v stroške samo plačani prispevki tako kot pri s.p.?
Bi mu lahko normalno obračunavali plačo, osnova bi bila najnižja pokojninska osnova in prejel bi neto in pa vse kot normalno zaposleni delavec, ali to ni možno?
Zakaj sploh prihaja do toliko komplikacij. Se ne more lasntik normalno zaposlit v svoji firmi brez da bi sklepal pogodbe o poslovodenju?
Najlepša hvala vsem, ki ste si vzeli čas za moje težave:)
Janka - 01.02.2010 - 20:45
Če lastnik enoosebne d.o.o sklene pogodbo o zaposlitvi s svojo družbo si lahko izplačuje plačo. Pri tem ni nič narobe, če je plača redno mesečno izplačana in tudi plačani prispevki, in znaša najmanj v višini bruto najnižje pokojninske osnove. Lastnik lahko dobiva tudi vse ostale stroške (prehrana, prevoz, dnevnice) neobdavčeno seveda če je vse dokumentirano in tako kot treba. V tako ravnanje se ni spotaknil niti davčni inšpektor, niti ni bilo nič narobe pri odmeri pokojnine - konkretni primer naše stranke.
Prva Brina - 02.02.2010 - 11:01
Vse se nekako poklapa (računsko) če si lastnik redno izplačuje plačo. Imala sem cele komplikacije s stranko, ki sem jo prevzela ob koncu leta 2009 in so bili prej oddani REK 1 kot da si izplačuje plačo. Potem pa problem dohodnina. Niti ena neto plača ni bila izplačana pa vseeno bi glede na oddane REK - e stranka morala plačati dohodnino. To je en izmed problemov, katerega je potrebno tudi upoštevati, ko presojamo kako obravnavati šifro 40.
Lp
didita - 03.02.2010 - 11:39
kako pa naj bi potem dobil sploh neto izplačilo, od kje, če bi plačal samo prispevke,
jaz imam pač zaposlenega kot zaposlenega, osnova je najnižja pokojninska osnova.
Sem tudi že študirala vse zadeve okrog tega, pa mi še do danes ni jasno, kako bi to lahko izpeljali.
vprašaj - 03.02.2010 - 17:55
Povsem legalno in enostavno.
Po pogodbi o poslovodenju, ki mu tudi omogoča vse možne stroške (prehrano, prevoz na delo, potne stroške) - (enako kot spju) razen regresa za LD in odpravnine. lp
Rena - 03.02.2010 - 18:02
Po pravem bi moral plačati prispevek na obrazcu OPSVL, plačilo za delo pa po poslovodni pogodbi, ki zajema tudi stroške - neobdavčene do uredbe vlade.
Problemi pa nastanejo, če zboli več kot 30 delovnih dni. Na tem področju pa še niso usklajeni.