Naslov teme: Obračun plač
996 27.02.2002 - 14:29h / Ostalo / Avtor: Ferdo / 139 / 5
V podjetju imamo pogodbe o zaposlitvi, kjer je določena bruto plača za poln delovni čas.
Računovodkinja (zunanja) me prepričuje, da pri obračunu plač lahko upošteva bodisi povprečno bodisi dejansko število delovnih ur mesečno. V primeru dejanskega števila ur bruto plača varira v odvisnosti od števila delovnih dni + praznikov v mesecu. V primeru povprečnega števila ur se lahko to zgodi le enkrat na leto, če se povprečno mesečno število ur ne ujema z letno vsoto.
Skratka, efekt je, da je moja dejanska bruto plača lahko drugačna od tiste v pogodbi. Če jo pravilno razumem, je bistvena ovira za enakost v tem, da naj bi bila urna postavka fiksna.
Je to, kar me računovodkinja prepričuje, celotna resnica? Kako to potemtakem rešujete drugje?
Računovodkinja (zunanja) me prepričuje, da pri obračunu plač lahko upošteva bodisi povprečno bodisi dejansko število delovnih ur mesečno. V primeru dejanskega števila ur bruto plača varira v odvisnosti od števila delovnih dni + praznikov v mesecu. V primeru povprečnega števila ur se lahko to zgodi le enkrat na leto, če se povprečno mesečno število ur ne ujema z letno vsoto.
Skratka, efekt je, da je moja dejanska bruto plača lahko drugačna od tiste v pogodbi. Če jo pravilno razumem, je bistvena ovira za enakost v tem, da naj bi bila urna postavka fiksna.
Je to, kar me računovodkinja prepričuje, celotna resnica? Kako to potemtakem rešujete drugje?
d. - 27.02.2002 - 17:19
Mislim, da ima prav. Pri nas to rešujemo tako, da mesečne ure varirajo od 160 do 184. Nekateri pa imajo fiksni fond ur (174 ure). Izplačana bruto plača pa je na koncu leta enaka.
lp d.
Matjaž K - 27.02.2002 - 17:28
Enako je samo, če uporabljate mesečni fond 174 ur. Pa še tu nastopijo razlike zaradi dodatkov (za uspešnost, delovno dobo), ker so ti določeni v % od bruto osnove (ki pa je pri različnih načinih obračunavanja različna).
LP
Matjaž K - 27.02.2002 - 17:26
To sem se spraševal tudi jaz.
Gre za vprašnje, kaj sploh je poln delovni čas.
V kolektivnih pogodbah in zakonu o delovnih razmerjih je poln delovni čas določen kot 36 do 40 ur na teden. Sedaj pa je problem, koliko je to na mesec?
Če je nekdo vse dni, za katere je razpisana delovna obveznost, na delovnem mestu, potem je logično, da dela poln delovni čas. Haklc pa je v tem, da nekdo dela en mesec vse dni in je to 176 ur, drug mesec je to 168 ur, tretji 160 ur, četrti 184 ur - bruto plača pa je v vseh primerih enaka. V tem primru nastopi situacija, ko je vaša (izhodiščna) bruto plača vedno enaka, urna postavka pa niha.
Če pa želimo obdržati vedno enako urno postavko, v pogodbi o zaposlitvi pa to ni določeno, pa imamo problem. (Statistični) povprečni mesečni poln delovni čas je za leto 2002 (pri tedenskem fondu 40 delovnih ur) enak 2088 ur. 2088 deljeno z 12 mesecev, pa je 174 ur na mesec. Torej se urna postavka v tem primeru določi na način: izhodišča bruto plača/174 ur. Z dobljeno urno postavko se pomniži ure prisotnosti na delu. Zdaj pa je še en problem. Kje se začnejo nadure, če ima mesec več kot 174 ur (npr. 176). Pri 175 ali pri 177 uri?
Skratka, če način obračunavanja plač (glede omenjenih problemov) ni določen v pogodbi o zaposlitvi, potem je vse "prepuščeno" dogovoru z vašim delodajalcem in računovod-jo/-kinjo.
Prvi način je enostavnejši, drugio bolj kompliciran (kar se tiče ipolnjevanja statističnih obrazcev za izplačilo plač)vendar se oba uporabljata v praksi.
OK, bilo je malce dolgo, vendar upam, da izčrpno. Želim vam čim višjo plačo in LP.
Ferdo - 28.02.2002 - 12:54
No, tu je lepo zapisano tisto, kar je računovodkinja razlagala meni. S to razliko, da po njenem urna postavka ne sme varirati.
Nisem pa prepričan ali ne sme zato, ker je tako predpisano, ali morda zato, ker jo (računovodkinjo) tako omejuje njen software.
Računovodkinja trdi prvo in uporablja drugisistem z vsemi (nerazrešljivimi)dilemami, ki so opisane.
LP
Matjaž K - 28.02.2002 - 14:44
Jaz bi rekel, da jo prej omejuje software kot pa predpisi. Urna postavka ni nikjer predpisana, je le lahko dogovorjena v pogodbi o zaposlitivi.
Predpisna je le minimalna plača (za poln delovni čas-spet problem definicije polnega delovnega časa), kolektivne pogodbe pa določajo najnižje izhodiščne plače za posamezne razrede (na mesec, za normalne delovne učinke in poln delovni čas).
LP