GMM - 09.03.2010 - 07:40

Lahko. Pogodbe o zaposlitvi. Interni pravilnik o nagrajevanju delavcev.

MARIJA - 09.03.2010 - 07:47

Kaj pa sklep direktorja o znižanju plač upravi zaradi recesije ipd....?

Opa Zovalec - 09.03.2010 - 08:06

Pogodba o zaposlitvi mora določiti osnovno plačo v denarnem znesku, in pod to zakonsko ni mogoče. Vse ostalo pa je. Kakšna je praksa, vemo vsi. Ampak, če se tako obravnavni delavec odpravi na sodišče...

Miha - 09.03.2010 - 11:19

Direktor lahko sprejme akt o nagrajevanju, ki vedno velja za naprej in sicer po seznanitvi delavcev in objavi na oglasni deski družbe. Torej za nazaj ni možno oziroma je iztožljivo.

vprašaj - 09.03.2010 - 15:03

Miha :
-------------------------------
"Direktor lahko sprejme akt o nagrajevanju, ki vedno velja za naprej in sicer po seznanitvi delavcev in objavi na oglasni deski družbe."

Dvomim, da je tako enostavno tudi za akt o kaznovanju (negativni stimulaciji), če ni predvidena ta možnost v pogodbi o zaposlitvi??

Miha - 10.03.2010 - 10:15

V kolikor se v pogodbi sklicuješ na akt delodajalca je vse OK, sicer je pa treba to zapisati. Delovna uspešnost gre v plus in minus in mora biti tako opredeljeno v nekem aktu sicer ta strošek dela lahko izloči davčna inšpekcija.

vlast.r - 10.03.2010 - 11:17

delovna stimulacija ne more biti v minus, saj bi šlo v takem primeru za znižanje plače.  

Janez Novak - 17.03.2010 - 14:11

Lahko je negativna.

Plača v pogodbi o zaposlitvi je določena za normalne delovne pogoje in normalne rezultate. Torej, če so v pogodbi o zaposlitvi ali splošnem aktu določeni kriteriji in način ocenjevanja, potem se zlahka da ugotoviti, da si je delavec zaslužil minus 10% stimulacije. V tem ne vidim problema.Mi to že vrsto let počnemo, pa ni težav.

Je pa res, da morajo biti zadeve papirnato vnaprej porihtane. Če pa se je danes direktor zmislil in hoče za nazaj enemu delevcu plačo zmanjšat, boste imeli težavo.